保険代理店を募集する方法

有能な営業担当者を雇用することは、保険事業の成功にとって重要な要素となり得ます。市場で最高のプロを見つけるには、伝統的な採用経路の外側を見ながら、実績のある採用方法を使用します。

産業ネットワーキング組織

将来の候補者に会うために、ビジネスおよび保険業界固有の組織に参加してください。成功を収めている保険代理店は、見込み客を増やし、新規顧客を開拓する方法として、これらの機能をネットワークでつなぐ方法を知っていることがよくあります。あなたは転職に興味を持っているエージェント、または仕事を探している才能のある専門家に紹介をすることができる代理店のオーナーに会うかもしれません。あなたの代理店を売り込むとき、あなたの会社文化の良い要素について話して、進歩の可能性と機会を獲得してください。

人材紹介会社

保険業界の求人サービスのサービスを利用します。このサービスは、就職を希望する資格のある個人にインサイドトラックを提供します。このアプローチでは、資格、経験レベル、獲得履歴に特定のパラメータを設定できるため、求人広告の掲載や履歴書やカバーレターの審査に時間を無駄にすることはありません。

その他の産業

優れた保険代理店は、必ずしも保険の経歴から来ている必要はありません。彼らは、優れた人材のスキルを持ち、訓練を受けやすく、優れた販売能力を持っている必要があります。会員組織、自動車販売、さらには小売業界など、他の販売関連またはコミッションを生み出す分野で実績のある実績を持つ個人に手を差し伸べることを検討してください。あなたが個人的または職業上のやりとりで出会ったセールスマンに感銘を受けた場合は、彼らにあなたの名刺を渡して、彼らにあなたの興味を知らせてください。

大学エクスポ

新卒の学生は多くの経験を積んでいないかもしれませんが、彼らが適切な人格タイプと新しいスキルを習得する能力を持っている場合、最近の大学卒業生は良い採用の見込みになることができます。大学の露出に参加するか、地元の大学や大学の配置部門と連絡を取り合い、資格のある候補者を見つけるのを助けましょう。トレーニング、ジョブシャドウイング、およびライセンスを通じて、新しい卒業生に投資する準備をします。