態度の悪い同僚に対する多くの人々の最初の反応は彼をすくめてあなたの能力の及ぶ限りでは働き続けることです。ただし、見落としがちなのは、1つの「悪いリンゴ」と思われるものがすぐに深刻な問題に変わる可能性があるということです。職場に悪い態度があるときは、同僚、経営陣、そして会社の全体的な幸福を犠牲にする前に、それを是正するか排除することが重要です。
貧しい会社の士気
それ以外の点では満足していない同僚と一緒に働くことを余儀なくされた場合、そうでなければコンテンツスタッフのメンバーが前向きな態度を維持することは困難です。たとえば、1人または2人の従業員が施設について絶えず不平を言ったり、議論したり、泣き叫んだりすると、不快で気を散らすような職場環境が生まれます。態度の悪い管理者や同僚による絶え間ない悪化は、職場の雰囲気を非常に厄介で不快なものにする可能性があるため、施設の全体的な士気が著しく低下します。
感染性
残念なことに、悪い態度は会社全体に感染症のように広がる可能性があります。多くの場合、労働者が悪い態度をしているとき、それは彼が彼の同僚に好かれていないことを必ずしも意味しません。不機嫌ではない従業員が職場で友人から不満の日々の不満を聞くとき、彼らは時々バンドワゴンに飛び乗って、自分自身に不利な態度を表示します。
クリーク
1つの企業内に複数の悪い態度や悪い会社の士気が存在する場合、クリークが形成される可能性が十分にあります。従業員のグループは互いに対して - または経営陣に対して - 反対をし、単体としてではなくライバルとして働きます。そのような実例は、一般的に、ゴシップ、傷ついた感情、および同僚の間でのチームスピリットの解消を伴います。
生産性の低下
態度の悪い従業員は、自分の能力をはるかに下回るレベルで業績を上げることが多く、チームの生産性への貢献は最小限で済みます。職場全体が、態度の悪い同僚または複数の同僚の影響を受けると、会社の生産性が大幅に低下することは避けられません。オフィスのドラマ、ゴシップや混乱に惑わされている、あるいは単なる不幸な仕事をしている労働者は、必ずしも全員能力を発揮できません。
悪い評判
長い目で見れば、職場に悪い態度が存在することを許可することは別のもの、そして別のものにつながります。士気が低下すると、クリークが形成され、不気味が醸成され、生産性が低下します。通常、ビジネス全体が衰退し始めるまでは決して長くはかかりません。ほとんどの消費者は、標準以下のサービスや品質の低い製品にお金を払うことを好みません。また、アソシエートは、それらを採用している企業についてポジティブな感情をほとんど持たないパートナーと取引しないことを好みます。結局のところ、職場での悪い態度の広がりは不利な評判とビジネスと利益の重大な損失につながります。
