ミズーリ州のパートタイム雇用法は、賃金の不平等から労働者を守ることを目的としています。ミズーリ州労使関係省によって解釈および施行されている法律には、食事の中断、休暇、給与記録などの分野も含まれます。ほとんどの法律は、州内で事業を営むすべての雇用主に適用されます。
最低賃金
ミズーリ州のアルバイト従業員は、州内で事業を行う雇用主のために最低限必要な仕事に対する賃金を受け取る必要があります。ミズーリ州の最低賃金は2011年4月現在で1時間7.25ドルです。最低賃金は連邦の最低賃金と同じです。例外として、年間収入が50万ドル未満の雇用主に適用されます。これらの雇用主は、労働者に州の最低賃金を支払う必要はありません。パートタイムの従業員がチップを稼ぐ場合、彼らは1時間あたり3.625ドルに相当する最低賃金を受け取ることができます。しかし、これらのパートタイム労働者の助言と最低賃金が最低7.25ドルに等しくない場合、雇用主は彼らに差額を支払わなければなりません。
残業代
パートタイムの従業員が週に40時間以上働いた後、彼らは残業代を受け取る必要があります。たとえば、パートタイムの従業員が、1日のうち長時間労働や週末の労働を必要とする特別なプロジェクトに取り組むことを求められた場合、週40時間以上勤務する場合、残業代を受け取る必要があります。ミズーリ州の時間外労働の賃金は、パートタイム従業員の標準時間給の1.5倍です。したがって、標準時給20ドルのパートタイム従業員は、週40時間以上勤務するすべての時間に30ドルを受け取る必要があります。 1日8時間以上勤務している場合、雇用主は従業員に残業代を支払う必要はありません。
食事の休憩と休暇
雇用主は合法的に従業員に食事の休憩や休暇の支払いを義務付けられていませんが、会社の方針で、パートタイムの従業員に食事の休憩や許可された休暇の日数を支払うと定められている場合、会社の方針に従う必要があります。たとえば、雇用主が、年間5日までのパートタイムの従業員に給与を支払うことを記載した会社の方針を持っている場合、彼らは許可された休暇に労働者に支払わなければなりません。
記録の保存
彼らが雇用する各パートタイム労働者について、組織は彼らの名前、住所、職業および標準賃金を記載しなければなりません。彼らはまた、パートタイムの従業員が毎週働いている正規および残業時間の数をリストしなければなりません。ミズーリ州は、雇用者にこれらの記録を少なくとも3年間保存することを要求しています。ミズーリ州労使関係局の職員が賃金または時間の苦情に応じて記録を見直す必要がある場合、彼らはそうすることが許可されています。
罰則
雇用法を遵守しなかった場合、雇用主はミズーリ州労使関係省の調査を受ける可能性があります。雇用者が法律の1つを破ったことで有罪となった場合、彼らはクラスCの軽犯罪で有罪判決を受けることができます。さらに、従業員は雇用主を裁判所に連れて行かせ、支払うべき標準および残業手当すべての賃金を返済することもできます。裁判所が労働者に有利な判決を下した場合、雇用主は労働者の裁判所手数料も支払う必要があります。
