家族および医療休暇法に基づき、従業員は仕事を危険にさらすことなく最大12週間の無給休暇を取得できます。ただし、雇用主は、その許可を与える前に従業員が自分の仕事をするために医学的に休暇が必要であるという医学的証明を要求する権利があります。雇用主はFMLAフォームの提出に対してあなたに請求することはできませんが、認証費用を支払うようにあなたに要求する可能性があり、あなたの医療従事者が事務処理に対して課す料金に対してあなたは責任を負うことになります。
事務処理料は異なります
FMLAは、最初の医療認証の取得に関連した費用を従業員が支払うことを義務付けています。医者はフォームに記入することに対して請求することが許されています。請求額は個人や実務によって異なり、数ドルから100ドルを超えるまでの範囲です。診療行為は、他の理由の中でも特に、依頼の量、追加の患者を診察する代わりにフォームに記入する機会費用、およびそれらを迅速に振り向ける必要性に基づいています。ただし、雇用主が申請を許可する前に、異なる医療従事者から2回目または3回目の意見を求めた場合、雇用者はそれらの追加用紙の費用を支払う必要があります。
