バージニア州人事管理局（DHRM）は、バージニア州のすべての州職員の報酬プランを監督しています。政策は、32の州機関、大学および大学から53人の人事担当者を含むグループによって開発されています。各州の仕事は9つの給料バンドの1つに分類されます。バージニア州北部の賃金は、他の州よりも高くなっています。
分類
バージニア州政府は、職業を職業上の家族に分けています。職業上の職場でも同様の特徴があります。例えば、行政サービスファミリーは、一般行政、金融サービス、人的資源の分野での地位を持っています。公安家族は、法執行機関、緊急サービスおよび公安遵守をカバーしています。各家族の中にはキャリアグループがあり、それは各仕事をペイバンドの範囲に分けます。管理サービスのOfficeスペシャリストは1〜3の範囲に入りますが、一般管理マネージャは4〜8の範囲に入ります。
有料バンド
2010年現在、バージニア州の雇用は9つの給与バンドに分類され、2つの地域、つまり州全体と北部バージニア州で最小値は同じですが最大値は異なります。ペイバンドナンバーワンは、年間最低15,371ドルから始まりますが、州で最大31,548ドル、バージニア州北部で41,012ドルです。ペイバンド5は40,959ドルから始まりますが、2つのエリアでそれぞれ84,062ドルと109,280ドルまで続きます。最後に、ペイバンド9は最低119,308ドルから最高市場レートまでの範囲です。
業界の比較
ほとんど例外なく、バージニア州の従業員は平均的な年間給与を受け取っていますが、これは民間企業の同等の仕事の平均給与より20パーセント以上低くなっています。最大の偏差は、軽トラックの運転手にとって46パーセントの差です。民間産業では、2010年9月の時点で28,135ドルが支払われ、州では19,266ドルが支払われます。唯一の例外は、州から42,094ドルを得ている医療研究所の技術者であり、これは民間産業で受け取った41,200ドルより2.12パーセント多い。
利点
補償の一環として、バージニア州の公務員は、5年以内の年間12日から25年以上の年間27日までの範囲の12の有給休暇および休暇を受け取ります。健康保険、生命保険、長期保険も給付として支給されます。労働者は自動的にバージニア年金制度に加入します。この制度は勤続年数、年齢および給与に基づいて給付金を支払います。彼らはまた、自発的な繰延報酬制度による退職を節約するかもしれません。
