彼らは、より涼しい会話、漫画、そして（極端な場合には）メディア報道の主題です。悪い従業員はオフィスを不快な場所にし、従業員の士気と生産性を低下させる可能性があります。これらの問題の専門家の特性を調べることは、監督者が職場から排除するための行動をとるべき時があるかどうかを判断するのに役立ちます。
文句を言う
何人かの従業員は言うべきポジティブなものを見つけることができません。彼らは、上司、本社、他の従業員、さらには顧客を批判しています。彼らは彼らの物理的環境について泣き言を言って、しばしば彼らのワークステーション、休憩室、浴室と照明が不十分であることを見つける。晴れた日には明るすぎると訴え、雨の日には太陽が輝くことはないと訴えます。一般に、彼らはすべての中で最悪の事態を探します。
嫌悪と熱意の欠如
Naysayersはあなたが "それができないことができない半ダースの理由ですべての新しいアイデアにシャワーを浴びる"と思うものです、と著者と職場の専門家Roxanne Emmerichは言います。この特性には、職責に対する一般的な熱意の欠如や、新しいイニシアチブに協力する意欲の欠如が伴います。
おしゃべり
誰かが仕事を見逃した「本当の」理由、同僚の人間関係の問題についての情報を共有する、またはレイオフが会社にやってくるという未確認の可能性を高めることについての推測かもしれません。最高経営責任者（CEO）のBeth Weissenberger氏は、これを「同僚、管理職、経営陣の間で、業務上の問題について何もできない人と話すこと」と定義し、会社の士気と効率を破壊します。しかし、それが定義されている、ゴシップはあなたが優秀な従業員に見つける特性ではありません。
それをすべて知っています
これらの従業員は優れた、利己的な態度を持っています、と人事部長Nancy Aldrichは言います。彼らの傲慢さにおいて、彼らは彼らが決して間違っていないと信じています。積極的な「すべて知っている」ことは、強引で、過酷で、議論の余地があり、虐待的な行動になりがちです。 「困難な従業員は、彼らが生み出す混乱をうまく乗り越え、人々のボタンを押すことを避けています」とAldrichは述べています。
怠惰と無責任
怠惰と無責任を示す従業員の間で、仕事に遅れて、期限を逃し、インターネットランクを超えて仕事に時間を費やす人たち。彼らが彼らの仕事を完了するのに失敗するとき、彼らは言い訳をし、さらに彼らの失敗のために他人を責めます。彼らは、雇用主の成功にはほとんど関心を示さず、自分のキャリアについてもあまり気にしていないようです。
