労働組合は組織的な労働者の集まりで、通常は組合長の指示の下にあります。労働組合は通常、教育、製造、熟練労働、娯楽を含む幅広い業界にわたる労働組合の活動を監督し、支援しているアメリカ産業組織連合労働組合連盟の加盟組織です。職場組合は重要な目的を果たします。
ペイアドボカシー
労働組合は、労働組合に加入していない従業員に対して公正な給与基準を掲げています。経済政策研究所によると、労働組合員は組合員以外の従業員よりも20％も多く稼ぐことができます。労働組合は、中所得者よりも低所得者、中所得者の方が給与の平準化を促進し、ホワイトカラーの従業員ではなくブルーカラーの労働者の昇給を促進しています。職場組合の擁護活動はまた、非組合員へのより高い報酬を奨励する。
非賃金給付アドボカシー
労働組合は、非賃金手当の提供と組合員に対する補償を推進しています。彼らは雇用主が医療費や入院による大きな経済的損失から組合員を守るために健康保険給付を提供することを奨励しています。労働組合は、年金や労働者の有給休暇など、その他の非賃金手当も促進します。経済政策研究所は、組合が組合員に提供する最大の利点は福利厚生の改善であると述べています。
労働条件
職場の組合は、安全な労働条件を推進するための声を組合員に与えています。これらの組織は、従業員が怪我や事故から労働者を保護するための安全装置を提供することを従業員に奨励しています。労働組合はまた、従業員の疲労に起因する事故を防ぐために必要な時間外勤務やスイングシフトの制限を推進しています。
職場の規制
職場の組合は、従業員を保護し適切に補償するように設計された規制の策定において重要な役割を果たしています。組合は、1935年の社会保障法および全国労使関係法、ならびに1993年の家族および医療休暇法を制定した法律の制定および制定において重要な役割を果たした。組合はまた、不公平を防止するための職場規則の施行を推進する。従業員の扱い
