ウェルネスインセンティブのアイデア

ウェルネスプログラムは、中小企業に多額の費用をかける必要はありませんが、少額の投資でも、少額の利益で満足できるはずではありません。さまざまなインセンティブを使用して、収益を向上させながら、さまざまな方法で従業員に役立つウェルネスプログラムを作成できます。

フィットネスリワード

あなたの健康プログラムに参加するように従業員をやる気にさせるための明らかな選択は、特定の目標を達成するために、そのようなフィットネス機器、クラスやメンバーシップなどの賞品を提供することです。賞を授与するための尺度として体重減少、血中コレステロールの改善またはジムへの出席を使用してください。賞品には、心拍数モニター、アパレルや靴のギフト券、フィットネスセンターへの会員登録、エクササイズマシンの購入、またはパーソナルトレーナーとの有料またはディスカウントセッションへの現金の寄付が含まれます。

非ウェルネスギフト

一部のウェルネスプログラムは完全にフィットネス指向ではありません。それらには、禁煙、栄養改善、薬物乱用教育、ストレス軽減、出生前および出生後のカウンセリングなどの要素が含まれます。これらのプログラムを完成させる人々のために、レストランへのギフト券、iPod、コンサートへのチケットまたはスポーツイベントまたはあなたの従業員が好むかもしれない他のアイテムを考慮してください。あなたの従業員の年齢と興味を考慮に入れて、1つの贈り物にぴったりのアプローチをとるよりも、贈り物の選択を提供してください。

現金

あなたの健康管理プログラムがあなたの医療費と欠勤をどのように減らし、そしてあなたの生産性と効率を高めるかを見積もるためにあなたの人事部と協力してください。出席を改善するための現金報酬を提供します。たとえば、従業員が使用していない病欠日ごとに、その従業員の1日の賃金の半分を現金で支払います。この種のインセンティブに注意してください - 余分な現金を稼ぐために、従業員がインフルエンザや風邪にかかってくるのを望まないでください。

有給休暇

あなたの予算によっては、有給休暇を提供することはあなたのビジネスにとってより良いインセンティブになるかもしれません。ウェルネスへの参加や健康増進のためにあなたが発表する事前に設定された目標の完了にこれを結びます。来年の年末の買い戻しや銀行取引を許可しないことで、従業員にこの有給休暇を使用させる。このインセンティブのポイントは、従業員にリラックスさせ、ストレスを解消させ、エネルギーを補充させることです。