最低賃金は、雇用主が従業員に支払わなければならない最低額であり、時間単位で規定されています。最低賃金は合衆国（米国）の政府の法律によって設定されているので、雇用主は労働者を操作せず、それは社会におけるバランスの維持を助けます。ジェロルド・ウォルトマンは、彼の著書「イギリスと米国の最低賃金政策」で、「米国の最低賃金は社会福祉と密接に関係している」と書いている。米国の連邦最低賃金は、1938年の公正労働基準法（FLSA）によって定められ、その下で規制されています。
標準最低賃金
FLSAによると、標準の最低賃金は2009年から1時間あたり7.25ドルです。FLSAによると、すべての州が同じ最低賃金を持つ必要はありません州間の経済的および社会的人口統計は異なります。州の最低賃金は、学生数、若年労働者、チップを稼ぐ労働者、および残業手当を含む複数の要因に応じて設定されます。州の最低賃金が連邦の賃金と比較して変動する場合、より高いものが適用されます。 David NeumarkとWilliam Wascherは、彼らの本の中で、「最低賃金」と述べ、「連邦の最低賃金は今や70年間有効であり、州の最低賃金法は何らかの形で約1世紀の間制定されている」。
適格性
米国の誰もが最低賃金を受け取る資格がありません。最低賃金は、任意の年に50万ドルの収入がある企業の従業員に適用されます。中小企業の従業員は、州間商取引または商取引商品の製造に従事している場合、最低賃金の対象となります。さらに、最低賃金は、連邦、州または地方自治体の機関、病院、および学校の従業員にも適用されます。 FLSAの下では、役員、管理職および社外営業の従業員は最低賃金および残業手当の対象にはなりません。彼らの契約に応じて、彼らは「給与ベースで」報酬を受けています。
男女差別と国内サービス
FLSAによると、性差別はなく、雇用主は、従業員が同じ時間勤務していて、同等のスキルを持ち、同様の責任を負っている場合は、同じ賃金を個人に支払うべきです。国内勤務を行っている従業員も最低賃金を下回らないように平等に支払われるべきです。
20歳未満の従業員
Mary Gregory氏、Wiemer Salverda氏、Stephen Bazen氏の著書「労働市場における不平等：国際的見地から見た低賃金雇用の問題点と政策」では、「最低賃金の10％上昇は10代から3代の雇用を減らす」と書いている。 20歳未満の従業員には、最初の90日の連続した暦日の間に1時間あたり4.25ドル未満の給与を支払うことはできません。雇用主は、時間の短縮、賃金または雇用給付などの部分的な移動を含め、従業員を移動させるためのいかなる行動もとることはできません。
