プロラタの祝日を計算する方法

休日の計画はパートタイムとフルタイムの両方の労働者にとって重要です。パートタイムとフルタイムの両方の従業員は、勤務年ごとに4週間の有給休暇を受け取る権利があります。唯一の違いは、パートタイム労働者は比例配分ベースで休日を支払われるということです。比例配分ベースでは、パートタイム労働者の休日は彼らが従う毎週の作業手順と等しくなることを意味します。休日の計画を立てるために新しい仕事をした後に利用可能な比例配分休日の正確な数を計算することが不可欠です。

あなたの仕事の契約または任命の条件を相談することによってあなたがあなたの仕事から休暇を取る権利がある年の日数を見つけてください。米国では、ほとんどの労働者は毎年1〜4週間の休暇を取る資格があります。

どのくらい早く休暇を取得できるかを決めます。休暇期間が与えられる前に、6ヵ月から1年仕事をしなければならないことがよくあります。

フルタイムの従業員と比較して、毎週の仕事量を決めます。あなたが週15時間働いていて、フルタイムの従業員が40時間働いているならば、あなたは37.5％の従業員です。

フルタイムの従業員の休日資格の週数にあなたの仕事の割合を掛けます。あなたが週15時間働いているならば、あなたの休日の資格は15時間（0.375週* 5日）かもしれません。