連邦家族医療休業法（FMLA）により、従業員は自分の医療ニーズの世話をしたり、医学的問題を抱えている家族の世話をすることができます。 FMLAに対する労働者の権利が完全に否定されない限り、各州はFMLAに関する独自の法律を制定することができます。個別の法律がないイリノイ州などの州では、雇用主は連邦規制を遵守しなければなりません。
別の行為なし
イリノイ州には独自の家族医療休暇法はありません。したがって、イリノイ州の労働者は連邦家族法および医療休暇法の適用を受けています。イリノイ州の雇用主は、自分または家族の医療上の問題を処理するために、最大12週間の無給休暇を労働者に与えなければなりません。この要件は、メインの作業現場から75マイル以内に50人以上の従業員が勤務している雇用者に適用されます。 FMLAの資格を得るためには、従業員は休暇をとる前の12ヶ月間に少なくとも1,250時間働かなければなりません。
軍事休暇
イリノイ州法では、労働者は軍事サービスのために派遣されている親戚と過ごすために無給休暇を取ることができます。この法律はFMLAと同様に機能しますが、少なくとも1人の家族が米軍との間に現役で勤務している家族に適用されます。労働者は、FMLAの労働時間要件を満たすことに加えて、現役でその人の親または配偶者でなければなりません。この目的のために5日以上休暇を取る予定である場合、彼女はまた少なくとも14日前に雇用主に通知しなければなりません。
家庭内暴力
被害者経済安全保障法（VESSA）は、イリノイ州の雇用主に対し、家庭内暴力の被害者に、暴力による医療的または心理的な援助を受けることを含む、家庭内暴力の影響に対処するための最長12週間の無給休暇を与えることを認めています。医学的または心理的問題は、VESSAではなくFMLAの下でカバーされるかもしれません。雇用主は、従業員の休暇のうち、VESSA時間ではなくFMLA時間に対してどれだけの価値があるかを判断する必要があります。
居住国
イリノイ州は、従業員が他の州に住み、イリノイ州で働くことを許可する、周辺の州との相互協定を結んでいます。 FMLAは、雇用者に、従業員の居住地にかかわらず、イリノイ州の法律に基づいて休暇に関する決定を下すことを求めています。
