失業手当は、従業員ではなく、彼らが働いている会社によって賄われています。雇用者は、各従業員に支払われる賃金の一部に、州税と連邦税の両方を支払います。元従業員が失業保険請求を提出すると、雇用主が課税対象かどうかに関して決定が下されます。有償雇用主とは、その失業勘定が適格な元従業員に与えられた給付の影響を受けるものです。
充電性の決定
個人が失業手当を申請する場合、3種類の決定が必要です。 2つの決定は個人の利益の受給資格と関係があります。金銭的適格性は、定められた基準期間内に稼いだ賃金によって決まります。非金銭的適格性は、個人が雇用主から切り離された理由に基づいています。さらに、請求者は、仕事の可能性、可用性、仕事を探し続けるための要件など、一定の要件を満たす必要があります。
3番目の決定は、雇用者が支払われた給付に対して請求可能かどうかの決定です。課金可能性についての決定は、個人が給付を受けるかどうかを決定しません。課税可能性の決定は、雇用主が支払われた給付に対して課税対象であるかどうか、またはその手数料が信託基金によって吸収され、したがってすべての雇用主の拠出金から支払われるかどうかを決定するだけです。
2種類の充電性
州の労働省は、雇用主に失業費用の責任を負わせるための2つの選択肢を持っています。
1つは税法で、雇用主の大半は、請求された請求や必要な税の支払いの適時性を含む、会社の歴史によって決定される率に基づいて失業税を支払います。このプランでは、最低支払額が適用され、最高税率で課税されます。個々の雇用者のための率は会社の歴史に基づいて毎年変わるかもしれません。もう1つの方法は償還方法です。この計画では、会社は税金を払う必要はありませんが、元従業員に給付金が支払われるたびに州労働省に返済します。この計画では、雇用主は給付金の全費用を最大限に負担することはありません。
主要なベース雇用者
個人が失業手当を請求すると、「基準期間」が設定されます。給付額は、この基本期間中に獲得した賃金に基づいています。 「主要ベース」の雇用主は、その基本期間中に請求者に最も多くの賃金を支払った雇用主です。この期間には、最後の5つの暦四半期のうちの最初の4つ、または請求が出された時点より前の最後の4つの完了した四半期のいずれかが含まれます。元従業員に支払われた給付に対して請求される可能性があるのは、主要な基本雇用主です。
充電性の決定方法
従業員が自らの過失によって雇用主から分離された場合、その雇用主は一般に有償と判断されます。ただし、状況によっては、会社が請求対象外となることがあります。そのような状況のいくつかを以下に示します。従業員は仕事に関連した不正行為で解雇されました。従業員は正当な理由もなく自発的に退職した。分離は自然災害によるものでした。従業員は、賃金上昇を合理的に予想できるポジションにパートタイムのポジションを残しました。
