従業員が何日も仕事に出かけない場合、その従業員の仕事が確実に行われるようにするための措置を講じることが雇用主の最大の利益になります。それが不可欠なものであるならば、これらのステップは、会社が欠席が仕事の放棄であると判断したときに、解雇と交換の採用を含むかもしれません。カリフォルニアでは、その決定は州の指針や指令ではなく、会社の方針に左右されます。
ヒント
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説明がなければ、従業員が3日以上仕事に出られない場合、それは仕事の放棄です。この定義は州法ではなく、会社の方針に基づいています。
仕事の放棄とは何ですか？
従業員は雇用主に知らせることなく仕事をやめることで仕事を放棄します。これは通常、従業員が満足のいく手配をしていない場合の長期欠勤の形式を取ります。伝統的には、3日以上有効な説明がないまま行方不明になっても、仕事を放棄するのに十分です。意図的でない場合でも、「ノーコール、ノーショー終了」とも呼ばれます。その結果としての従業員への悪影響としては、失業手当の失格や雇用履歴の不備などがあります。
カリフォルニア州の職業放棄ガイドラインは何ですか？
カリフォルニア州の法律では、従業員が仕事を放棄されると見なされるまでに欠席することができる時間について規定していません。ほとんどの企業は独自の方針を設定し、採用時に従業員に明確にしています。カリフォルニア州の法律では基準が定められていませんが、より厳しい基準を遵守している企業もありますが、通常、事前の取り決めなしに3日間連続して欠席することで十分な仕事の放棄が認められます。さらに、敏感なポジションや会社や機関の機能に不可欠なポジションには、より短い期間が適切な場合があります。
カリフォルニア休暇法とは何ですか？
カリフォルニアの労働法は、妊娠中の女性、新しい両親、病気または身体障害者または病気または身体障害者の世話をしている人々、および仕事中の怪我を続けている人々を含む、いくつかのクラスの従業員に休暇を与えます。また、薬物やアルコール中毒からのリハビリテーションを求める従業員や、投票、陪審員の義務、緊急対応者の義務などの市民的義務のための休暇取得資格も含まれています。許可された休暇を取る従業員は通常、可能な場合はその欠席について事前の取り決めを行い、それを裏付ける文書を持っていなければなりません。
意図しない仕事の放棄をどのように防止しますか？
それは通常、従業員の継続的な欠勤が仕事の放棄に専念することを可能にするコミュニケーションの欠如であり、これに対して保護する方法があります。欠勤に関する明確な方針と正式な通知手順を策定し、従業員がそれに精通していることを確認することは雇用主の利益になります。明確な方針がとられていても、状況を緩和することは従業員が適切な通知をすることを妨げるかもしれません。その従業員に電話で連絡を取ろうとすると、そのような状況が明らかになり、誤解や論争を防ぐことができます。最後の手段は、応答するための指示を含む通知書にすることができます。
