パネルインタビューの長所と短所

仕事を探すときは、パネルインタビューに参加することができます。この場合、一度に複数の人と話して対話する必要があります。面接の間、あなたは将来の監督者になる可能性のあるパネルメンバーが面接の質問をしたり、あなたの答えについてメモを書いたりするので、会議の席に座ります。

関数

検討すべき求職者が多数いる場合、または複雑な職位または複数の職種を満たす必要がある場合は、通常、パネル形式の求人面接を使用します。面接中に、各パネルメンバーは職務または質問に関する質問をします。インタビューの質問に答えると、パネルメンバーはあなたの発表、創造性、やる気、そして経験に基づいてメモを取り、あなたの答えを評価します。面接担当者が使用する採点方法は、企業によって異なります。

企業にとっての利点

面接担当者は互いに説明責任を負うので、パネル面接スタイルは企業にとってより信頼性があります。このスタイルの面接は、候補者を選択するときに会社がより客観性を練習することを可能にし、スタッフにとって時間のかかる作業を減らすことができます。パネル面接はまた、質問に対する一貫性を提供し、他の人からの誤解なしにパネルが求職者の回答を聞くことを可能にします。

見込み従業員への利点

パネルインタビューの間、何人かの個人が候補者に関する意見を提供するので、決定は一人の人の視点だけに基づいていません。また、2回目または3回目の面接を行う必要がなくなるため、パネル面接でも求職者の時間を節約できます。さらに、見込みのある従業員は、会社のスタッフがどのように対話しているのかを確認することができます。

企業にとってのデメリット

特にパネルメンバーが速いペースで質問をする場合、求職者はパネルインタビューの間にもっと緊張することがあります。時間的制約のため、インタビュアーは限られた数の質問しかすることができません。 The Open University of Hong Kongによると、パネルインタビュー中にステータスの違いが問題になる可能性があり、これが競合を引き起こす可能性があります。