オンライン対紙アプリケーション

インターネットの成長は、雇用プロセスを含む多くの点で事業運営に影響を与えてきました。電子求人広告とも呼ばれるオンライン申請は、雇用主に伝統的な紙の申請に代わるものを提供します。オンラインおよび紙のアプリケーションにはそれぞれ利点があります。

オンライン申請の利点

Eリクルートメントは、郵送料を削減し、新聞に求人広告を掲載する必要性を排除することで、人件費を削減するのに役立ちます。オンラインでの申し込みも採用プロセスをスピードアップします。

紙の申請では、より多様な申請者が利用できます。オンラインアプリケーションは、若く、教育を受けた、コンピュータに精通した個人を好みます。伝統的な紙の申請プロセスはまた、潜在的な雇用主と申請者の間に、より個人的なつながりを生み出します。

Eリクルートメントは、圧倒的多数の応募者につながる可能性があります。オンラインアプリケーションは、コンピュータへのアクセス権を持つ人々だけにオープニングを申請する機会を与えます。

紙の申請書では、申請書が提出された後に資格を更新することはできません。一方、オンラインアプリケーションを使用する雇用主は、申請後に申請者が申請を編集できるようにすることができます。

民間部門の企業は、公共部門の企業よりもオンラインアプリケーションを利用しています。オンライン申請を処理するために民間部門でより高い報酬を受け取ることができる技術専門家の必要性は、公共部門ではeリクルートメントがそれほど普及していない理由の1つです。