従業員ファイルで警告レターを紛争する方法

警告状は、コピーが従業員ファイルに配置された状態で従業員に送信される文書です。この文書は、どの規則が破られたのか、あるいはどのようにそしてなぜあなたの仕事の成果が準標準と見なされるのかを正確に概説しているはずです。いくつかの手紙は告発に答えるために空白スペースを提供します、そうでなければ、あなたの仕事のパフォーマンスの批判を反論する反論を提出してください。

従業員警告レターをよく読んでください。この手紙は、あなたの雇用主が問題を抱えていると感じるあなたの行動の具体的な事例に対処するものでなければなりません。あなたがそれに異議を唱える前に、あなたがあなたが告訴されていることを正確に知っていることを確認してください。

あなたの紛争通知書を作成してください。あなたは事件についての詳細を述べ、もし可能であれば、あなたの行動が会社の方針に沿っていたことを示すべきです。あなたがフォローしていたと思う会社の規則、またはその行動が起こった状況のためにあなたの行動が規則から免除された理由を述べてください。詳細を使用して詳細に説明し、警告レターに記載されている告発にのみ対応するようにしてください。

紛争通知書を提出して、それを直属の上司または事件を処理する個人に知らせてください。あなたの手紙は追加のインタビューや質問につながるかもしれないので、準備してください。