グループインタビューの方法

グループへのインタビューは準備ができないと混乱して混乱することがあります。通常、グループ面接プロセスは個々の面接よりも長く、多くの場合90分から2時間かかります。このタイプの面接は、類似または同一の役職に必要な多数の従業員に必要な申請プロセスを早めるように設計されています。グループ面接でインタラクティブな活動を行うことで、採用担当者は応募者について、また会社の文化や管理スタイルにどのように適合するかについて、より詳しく学ぶことができます。

あなたが必要とするアイテム

面接計画または構造
質問、タスク、ディスカッションアイテム
名前タグ（オプション）
必要に応じて紙とペン
グループインタビューのプロセスを収容するのに十分な大きさの部屋

インタビュイーを歓迎し、インタビュアーを紹介してください。インタビューを受けた人にインタビューパネルの各メンバーの役割を説明します。約10分を割り当てます。

インタビューを受けようとしているプロセスを説明します。10〜15分かかります。面接のプロセスは面接の前に決められ、面接を行う人にはよく知られているべきです。多くの企業は、彼らが取り組む特定のインタビューの概要を持っています。あなたの会社に会社がない場合は、インタビュー対象者が自己紹介をする機会から始まるものを使用し、続いて会社の文化、職務内容および職業期待、グループ全体の活動、スモールグループの活動、個人的な文章について説明します。応答と終了。

参加者全員に自己紹介をお願いします。「どこで育ったのですか」や「趣味はありますか」といった具体的な質問に答えて名前を述べてもらうよう依頼すると、インタビューの対象者に特定のトピックが与えられ、紹介期間が対話型のディスカッションになります。約15分を割り当てます。

グループ活動やディスカッションをする。具体的な質問や一連の質問をするか、仕事の面接に典型的なタスクの作成やドキュメントの作成でインタビュイーを導きます。この機会を利用して、各参加者がグループ環境でどのように機能するかを観察します。約20分を割り当てます。

小集団活動をする。大きい方のグループを2つ以上の小さいグループに分割し、回答する質問または実行するタスクを与えます。それから彼らは部屋の残りに彼らの結果を提示してもらう。約25分割り当てます。

面接の経験の要約を書くか、または彼が申請している立場に関連した質問に答えるように各インタビュイーに尋ねなさい。それぞれに紙とペンを用意し、5〜10分でそれらを完成させます。面接のこの部分では、応募者の組織上および観察上のスキル、および英語の知識についてのウィンドウが提供されます。

要約を集めて、インタビュイーに残っている質問があるかどうか尋ねてください。

参加者全員に感謝し、次に何が起こるかを説明してインタビューを閉じます。質問がある人以外は面接者を離れないでください。彼らが再びあなたから話をするときに彼らに話してください。