労災補償法は、過失にかかわらず、仕事で負傷した労働者を保護することを目的としています。最も安全な職場環境でも事故が発生します。労働統計局の致命的な職業上の傷害の国勢調査2009要約によると、4,340の致命的な職場の傷害がアメリカ合衆国で発生しました。これらの全死亡者の90％は民間産業の仕事で発生しました。ほとんどの州には、雇用主に労働者補償保険の購入を義務付ける法律があります。これらの法律は州によって異なります。
歴史
1911年に米国で強制労働者補償法が開始されました。それ以前は、仕事で怪我をした労働者は雇用主に対して法的措置を講じる以外に手段はありませんでした。 「過失のない」労働者補償法により、労働者は、過失にかかわらず、怪我に対する補償と家族の死亡手当を受け取ることができましたが、これらの怪我に対する使用者の義務は制限されていました。労働者補償保険は、負傷した労働者を保護する一方で、雇用主が従業員の医療費を自己負担で支払うことを防ぎます。
州法
ほとんどの州では、雇用主に対し、従業員に労働者補償保険を提供するよう義務付けています。テキサス州とニュージャージー州は、雇用主に労働者補償保険の購入を義務付けていません。ワシントン州、ウェストバージニア州、ワイオミング州、ノースダコタ州、オハイオ州、米国バージン諸島、およびプエルトリコの5つの州および2つの米国領土では、雇用主に州が運営する基金からこの保険を購入する必要があります。これらの状態は独占状態と呼ばれます。他のすべての州では、雇用主は保険会社から補償を購入することができます。
例外
パートナーシップおよび個人事業主は、他の従業員がいない限り、労働者の補償補償を購入する必要はありません。この補償は必須ではありませんが、所有者とパートナーを対象とするポリシーを購入することは可能です。労働者の補償に関する州法は頻繁に変更されるため、最新の法律については、常に州の保険部門の労働者の補償部門に確認することをお勧めします。委員会で厳格に働く従業員を除くいくつかの例外もあります。繰り返しますが、これらの法律は州によって異なります。
警告
原則として、事業の所有者以外の従業員がいる場合は、労働者の補償方針を購入する必要があります。あなたの州の法律があなたにこの保険を購入することを要求しないとしても、それはそうすることがあなたの最大の利益になります。労働者の補償方針がなければ、あなたはあなたの従業員に起こったどんな死や怪我に対してもあなた自身が法的責任を持つことができるでしょう。死の場合、あなたは裁判所が死亡した労働者の扶養家族に与えるかもしれない生涯給付についても責任を負うことができます。
