通常会員と呼ばれるLLCの所有者は、事業運営において常に積極的な役割を担うことを望んでいるわけではありません。 LLCのマネージングパートナーは日々の事業活動を引き受け、会社を代表して行動する権限を持っています。非会員はマネージャとして機能することができ、LLCはそれが望む限り多くの管理パートナーを持つことができます。
メンバー管理対マネージャ管理
LLCは、メンバー管理またはマネージャ管理のどちらでもかまいません。会員管理LLCは、すべての会員がその事業について発言権を持ち、その事業のために取引を行う権限を持つものです。この構造は、その分野の知識が豊富で、ビジネスに専念する時間がある少数のメンバーがいる場合にうまく機能します。
ただし、一部のLLCメンバーはむしろ受動的な投資家であり、日々のビジネスの側面に関与しないかもしれません。このような状況では、マネージャ管理のLLCが理想的です。この構造では、会社を管理するために1人以上の管理パートナーを選択できます。このオプションが選択された場合、管理パートナーのみが会社に代わって行動する権限を与えられます。
マネージングパートナーの役割
マネージングパートナーの正確な役割と要件は、LLCの組織文書によって決まります。通常、マネージングパートナーを選択するLLCは、彼に忠誠の義務と注意の義務を割り当てます。忠誠義務は、LLCの利益を個人の利益よりも高くし、会社を誠意を持って管理する義務です。注意義務は、管理パートナーが勤勉で慎重な方法で行動しなければならないことを意味します。
より実用的なレベルでは、マネージングパートナーはビジネスの日々の活動を実行する責任があります。これには、雇用、解雇、従業員の管理、顧客やベンダーとの共同作業などの責任が含まれます。混乱を避けるために、組織文書内の特定の役割と責任を概説することをお勧めします。
誰がマネージングパートナーになれるか
管理パートナーに関しては、LLCは柔軟性を提供します。 LLCは、選択した数の管理パートナーを持つことができます。通常、それはマネージャになることを選択された別のメンバーですが、そうである必要はありません。非会員は、管理者であり、会社に代わって行動することが許可されています。
正規会員との違い
通常のメンバーと同様に、マネージングパートナーは会社の債務と従業員の行動に対して有限責任を負います。権限以外に、管理パートナーと正会員の主な違いは課税です。毎年、LLCからの利益はメンバーに割り当てられます。日常業務に関与していない会員にとっては、これは受動的所得と見なされます。マネージングパートナーは事業に積極的に関与しているため、その収入は稼得収入と見なされます。マネージングパートナーは、所得に対して自営業税を負うことになります。これは一般に受動的所得に対する税よりも高くなります。
