会社はますます報酬として追加の報酬として従業員にストックオプションを提供することが増えています。会社の経営陣の役員やその他のメンバーは、多くのストックオプションを含む大きな給付パッケージを頻繁に受け取ります。ストックオプション付きで会社の幹部に支払うことには多くの利点がありますが、使い過ぎは会社、株主、そして幹部にとって問題になる可能性があります。
興味をそろえる
ストックオプションは、経営者を同様に経営者にすることによって、経営者の利益を株主の利益と一致させる。ストックオプションで役員に支払うことで、役員は会社の業績を向上させるための直接的で個人的な金銭的インセンティブを受けます。経営陣はまた、業績の悪化の結果として株価が下落した場合、有利な選択肢を失うことになるので、混乱させることに失望させます。彼らの給料、ボーナスおよび他の利点を別にして、彼らの努力がより高い株価をもたらすならば、経営者は何十万ドルかそれ以上で現金を稼ぐことができる。
安くて簡単
ストックオプションは、役員に有利な利益をもたらすための安価な方法です。会社がストックオプションを発行するとき、彼らはそれを報酬として支払わなければなりません。ただし、その費用は利益レポートの費用として表示されますが、このオプションでは会社側の資金がほとんど必要ありません。これにより、ストックオプションは、増資や買収など、会社を成長させるためにできる限り多くの現金を投資しようとする会社にとって特に魅力的なものになります。
希釈
ストックオプションの主な短所は、既存の株式の1株当たり利益と外部株主の所有権を希薄化することです。希薄化は既存の株主を苛立たせ、個々の株価を引き下げます。損失を被って従業員に再販するには、企業は希薄化と株価での株買いのどちらかを選択しなければなりません。株式市場情報ウェブサイトTrading Stocks Guideは、後者は利益と配当から直接お金を取り、代わりに従業員に補助金を支給することを指摘しています。
過度のリスク
2007年、ニューヨークタイムズ紙は、エグゼクティブストックオプションとリスクテイクを追跡するいくつかの研究について報告しました。調査によると、ストックオプションで報酬の大部分を受け取っているエグゼクティブは、より贅沢なリスクを負うことになり、その大部分はひどいものになります。オプションが使用されるまでは何の価値もないので、プロジェクトがうまく行かないときにエグゼクティブはお金を失うことはありません。ただし、プロジェクトが順調に進むと、経営陣は自分たちの選択肢を活用してその恩恵を受けます。研究では、選択肢と他の形態の補償とのバランスを取り、無責任なリスクに対する罰則を制度に組み込むための新しい方法を見つけることが提案されました。
