競争の激しいビジネス環境では、事業主や企業は、従業員のやる気を高め、生産性を向上させる手段として、利益分配計画を使用します。ほとんどの会社は401kの計画の形で利益分配計画を実行します。
定義
会社の利益の一部を従業員と共有するために、雇用主は利益分配計画を使用します。これは賃金、給料、そして医療給付に加えて収入です。雇用主は、IRSによって課された拠出限度額によってのみ制限される各従業員口座への寄付額を選択することができます。
寄付限度額
IRSによると、2010年と2011年の拠出金は、最大49,000ドルまで、従業員の報酬の25パーセントに制限されています。これらの制限は、毎年、生活費の調整の対象となります。
利点
利益分配計画は、従業員に対するインセンティブとして役立ちます。従業員が企業とのつながりを深め、従業員としての価値を高く評価するにつれて、士気、寿命、および労働者の生産性が向上します。
