給与と賃金の比率は、給与の数字と賃金の数字を対比することによって決定されます。場合によっては、給与と賃金の比率を使用して、時間給を稼ぐ傾向がある労働者に費やされる金額と比較して、一般に給与を支払った従業員が支払う金額を決定します。
管理
給与と賃金の比率について考えるとき、何人かの人々は上層管理を意味する会社の上層を考える。たとえば、給与と賃金の比率が最も顕著と思われる分野の1つは、CEOの給与と1時間ごとの労働者の給与を比較する場合です。たとえば、2009年のスタンダード&プアーズ500社のCEOの平均給与は約100万ドルでした。ただし、ボーナス、ストックオプション、インセンティブプラン、およびその他の報酬パッケージがこの図に含まれていると、平均的な最高経営責任者は9,000,000ドル以上を獲得しました。これは180：1の比率で表すことができ、S&P 500企業では1時間に1ドルの労働者（1時間に24ドルを稼ぐ）に対して、その会社のCEOは180ドルを稼いでいます。時間労働者の平均給与が1時間12ドルの場合、比率は360：1に変わります。
給与
ほとんどの場合、給与は従業員の賃金の全部または一部を構成する一定の金額です。一般的に、サラリーマンは「ホワイトカラー」の労働者 - 管理者、部門長、学者など - になりがちです。時間給は実際に働く時間の長さに応じて給与が支払われるのに対し、給与従業員は彼らは働いています。このため、給与の高い労働者は、時給を稼ぐ労働者よりも時間をかけて稼ぐお金が少ないことがあります。給与と賃金の比率は、一部の政府機関で最も顕著です。4時間給労働者ごとに1人の給与管理者という高い比率があり、1：4の給与と賃金の比率が得られます。オレゴン州政府。
比率
給与と賃金の比率を決定するには、両方の数値を同じ値にする必要があります。給料を時間給に分割するには、単純に年間給与を52で割ります。結果の数字は週給です。週給を取り、40で割ると、週40時間の勤務時間給が得られます。時間給に基づいて年間給与を決定するには、単純に時間給を取り、40を掛けます。結果の数値に52を掛けます。したがって、8時間を稼ぐ人は、給与で年間約16,000ドルを稼ぎます。賃金労働者は労働時間数に応じて収入が変動するため、給与と賃金の比率は概算になる傾向があります。
コスト削減
企業や機関がコスト削減を目指すとき、給与と賃金の比率を調べることで、時々指針が得られます。給与と賃金の比率が1：4であるオレゴンでは、お金を節約しコストを削減しようとしている議員は、マネージャーの数を減らすことによって比率を1:11に変更したいと考えています。言い換えれば、毎時4人の労働者ごとに1人の上司を置くのではなく、議員は11人の毎時労働者ごとに1人の上司を置くように努める。
