銀行は、金融資本、資金管理、および投資のためのコミュニティリソースとして機能します。各銀行には、その銀行とその従業員の日常的な機能を監督する支店長がいます。従業員が管理職になることができる前に、彼は最初に研修生プログラムを経験しなければなりません。銀行管理研修生の報酬は、さまざまな要因によって大きく異なります。
責任
銀行の管理者には多くの責任があります。営業および業務を含む個々の支店の業績を監督することに加えて、銀行の管理者は、銀行の支店の支店長、個人の銀行経営者、および営業およびサービス担当者を訓練および管理する必要があります。支店長もまた、現場で毎日従業員や顧客と対話することが求められます。同様に、マネージャーは、銀行の顧客との長期的なビジネス関係を発展させ育成することによって、支店の成長と顧客の定着に向けて取り組むべきです。
トレーニング
銀行は通常内から雇用するように構成されているので、銀行長の研修生が昇進する前に何年も銀行と仕事をしてきたことは一般的です。ほとんどの銀行マネージャーのトレーニングプログラムは6ヶ月間続き、教室、eラーニングおよび自習コースの組み合わせが含まれます。研修生はまた、経験豊富な銀行経営者や個人的な銀行経営者と協力して実地経験を積む。研修生への報酬は、大規模な都市銀行が最も多く支払う、銀行の規模と場所に対応することがよくあります。
資格
銀行の管理者になるには、従業員は通常、リテールバンキングで少なくとも2年間の財務販売管理の経験を持っている必要があります。その結果、ほとんどの銀行管理職の研修生は、銀行管理職の研修を修了した後、補助的な銀行管理職として働いています。管理職候補者は、優れた分析スキルと問題解決スキルと同様に、強力なコミュニケーションスキルを持つべきです。学士号を取得している候補者が優先されます。キャリアブリス氏によると、支店長の研修生の平均給与は42,000ドルです。
給与の範囲
銀行はますます商業と利益を重視する業界です。したがって、銀行の利益額が多いほど、支店長の研修生に提供できる賃金は高くなります。 American GeneralやNational Cityのような小規模な銀行では、研修生の給与は29,888ドルから38,000ドルの間です。シティの銀行コングロマリットの一部であるシティ金融およびシティグループの給与は、37,000ドルから55,000ドルの範囲です。 JPモルガンチェースのような名高い都市銀行では、給料は年間71,000ドルにもなるかもしれません。
