多くの場合、会社が経済的な問題を抱えているときや、雇用慣行が異なる新しい会社に買収されているときなど、会社は労働者を年間給与から1時間給与に変更しようとします。労働者はこの変更を承認しないかもしれませんが、通常は合法です。
特徴
一般に、企業は一般に、従業員の雇用条件を変更することを許可されています。会社が従業員が受け取る報酬を要約的に変更することを認めているのは一部の契約だけですが、多くの場合、従業員は随意に雇われています。会社は給料を受け取った従業員を解雇し、その後1時間に1回の割合で解雇することを申し出ます。
検討事項
契約によって明示的に禁止されている場合、雇用主は従業員の報酬を変更することはできません。例えば、多くの労働組合員は、いつ、どのように雇用者が契約条件を変更できるかを明確に述べた契約を結ぶことになります。給与から時間給への変更など、契約上の変更が禁止されている場合、その変更は合法ではありません。
意義
雇用主が給与から時間給に報酬体系を変更する場合、彼は従業員の時間給に適用されるすべての法律を遵守しなければなりません。例えば、雇用主は時間給に最低賃金を支払わなければならず、1時間に付き1時間半の給与で、1週間に40日以上働いている時間ごとに残業代を支払わなければなりません。
免除対なし
Salary博士によると、仕事は報酬に関連する主なカテゴリーに分類することができます:1時間ごとの賃金の要件から免除されているものと例外ではないもの。免除されていない従業員とは、給与が公正労働基準法によって管理されており、時間外に支払われなければならず、最低賃金の対象となっている従業員です。ただし、ほとんどの職業上の地位など、多くの地位は免除されています。免除される立場にある人は、1週間にほぼ無制限の時間労働することを要求されることがあります。
給料
いくつかのケースでは、給与ポジションから毎時ポジションへの切り替えが有益な場合があります。従業員が以前と同じ給与を保証されるわけではありませんが、彼が週40時間以上働くことを要求され、最低賃金を稼ぐことが保証される場合、彼は十分に報酬を受けます。