誰もがミスを犯し、時にはそれらのミスは職場で起こります。幸いなことに、状況に応じて、あなたの下手な決断があなたの仕事に負担をかけたり、それを考えずに辞めたりした場合、あなたは雇用再考を訴える手紙を書くことができます。もう一人の人が仕事のために再考の手紙を書く必要があるかもしれないというのは彼らが雇われなかったけれども、彼らが彼らが仕事のために有能であることを証明するのに二度目のチャンスに値すると感じます。
仕事のために再考の手紙を書く方法
あなたがあなたの仕事を失ったか、あなたがインタビューの間にあなた自身を表現するのに適当なチャンスを得なかったと思うかどうか、控訴状は考慮するべきものです。この手紙を書くことによって、あなたは自分の立場を追求することにどれだけ献身的であるかを会社に示すことができます。
雇用再考のための控訴状の書き方
だれでも仕事からやめることができます、そしてさまざまな理由で。あなたがパフォーマンスの欠如やあなたの目に不公平な何かのために手放されたかどうか、あなたはまだ上訴書を書くべきです。アピールレターのフォーマットは、プロのレターのようにしてください。例えば、左上にあなたの名前、住所などの雇用主の情報とともに、左上にあなたの名前、会社内の位置、住所を入れてください。
一番上の部分が完成したら、「親愛なる氏（氏名を挿入してください）」で手紙を始めてください。そして、あなたの手紙を読むのに時間をかけてくれたことに彼に感謝することから始めてください。結局のところ、彼はまったくそれを読む必要はありません。あなたが読んでくれたことに雇用者に感謝したら、あなたが書いている理由を理解しよう。控訴状の例としては、あなたが手放されたことを説明することができ、それがあなたのせいであることを理解しているか、または監督者があなたの評価にどのように影響を及ぼしたかについて説明できます。他の人に責任を負わせないでください。たとえば、新しい上司がいて、その人が採用されるまで業績評価が良好だった場合などは、自分のために頑張ってください。
簡単にあなたの主張を明確にしたら、あなたが物語のあなたの側面について話し合うための十分な機会がなかったとあなたが感じると言って、手紙を終わらせてください。また、それがあなたの状況に関連している場合は、あなたの解雇が不公平であるとどのように説明し、対面での集会を要請します。 「誠意をこめて（ここにあなたの名前）」と書いてEメールをサインオフする。
謝罪の手紙を書く
あなたが職場での方針に従わず、それがあなたにあなたの仕事を犠牲にしている場合は、謝罪状を書くことを検討してください。それは手紙があなたの仕事を救うことを保証するものではありませんが、それはあなたが本当に申し訳ないことをあなたの上司に示します。謝罪の手紙はあなたに自分自身を説明する機会を与えてくれます。
あなたの手紙を始めるには、あなたが自分が間違っていると認めていることを知らせ、あなたの行動に対する責任を引き受けてください。次に、あなたが謝罪していることを明確にし、あなたの上司にあなたの仕事があなたにとって重要であることを知らせます。専門的な謝罪状は言い訳をすることを意図していませんが、それはあなたの過ちを説明する機会です。
あなたがあなたの間違いを説明したら、もう一度お詫び申し上げます。あなたが将来その間違いを起こさせないことを誓います。最後に、許しを求め、あなたの手紙を読むために時間を割いたことについてあなたの雇用者に感謝します。
