評価は、設定された目的に照らして、活動またはプロセスの結果と進行を測定するために行われます。伝統的に、評価方法には、調査、テスト、面接、身体検査、および業績評価が含まれます。ただし、創造的または参加型の評価方法では、同じパラメータを測定できるだけでなく、参加者を評価プロセスに含めることで参加者に権限を与えることもできます。権力の共有、創造的な対話型活動および権限の再分配は、評価の専門家と評価されたチームメンバーの間のより良い関係を助長します。
私たちは目標に向かっていますか？
このクリエイティブな評価方法は、最大40人のグループに対して実行できます。あなたは紙、色付きのペンと押しピンでイーゼルを必要とします。雄牛の目のように、イーゼルの紙に5つの同心円を描きます。円を円の形に分割し、プログラムへの満足度、使いやすさ、サービスの質など、評価したい基準でそれぞれを特定します。各参加者にテーマごとに1つの押しピンを与えます。テーマについて熟考し、プッシュピンを適切だと思うレベルに配置するためにチームに10分を与えます。彼らが中心にピンを配置するほど、彼らの満足度は高くなります。すべてのピンが入ったら、一般的な配置をメモし、結果の概要をグループに渡します。
教えてください…
「教えてください」の演習では、小さなカードとペンだけが必要になります。この運動は最大20人のグループで行うことができます。各参加者に数枚の小さなカードとペンを渡します。ポストイットメモはこれのために働くでしょう。参加者に、学んだ重要な教訓または重要な満足度をカードに記入するように依頼します。全員に答えについて考える機会を与えるために10分ほど待ちます。それから参加者に自分が書いたものを読んで、壁の指定された場所に自分のカードを掲示するように依頼します。大多数の参加者が自分の評価を読んだら、グループのリマインダーに自分の評価をウォールに追加するよう依頼します。
文章を完成させてください
大規模なグループにはこのクリエイティブな評価方法を使用してください。部屋の壁に貼られた大きな紙の上に、調べたい評価基準に向けた自由記述文を書きます。例えば、「プログラムは…によって改善される可能性があります」または「私はこの会社で働くことを楽しんでいます…」などです。一枚の紙を配り、壁に見える文章を完成するよう参加者に依頼します。 10分から15分後、何人かの参加者に答えを読むように依頼します。すべてのシートを集めて、後で参加者に渡すことができる要約を作成してください。
魚と岩
紙の上に魚や岩を作って、この練習の準備をしてください。この創造的な評価方法は、特定のプログラム、トレーニング、またはポリシーの障壁とサポートを評価したい場合に最適です。参加者を4つのグループに分けることから始めます。一人一人に2つか3つの魚と2つか3つの岩が与えられるべきです。参加者に、岩に対する障壁と魚に対する支援を書き留めるように依頼します。次に、岩に入っている魚と一緒に壁にコメントを投稿して、コメントの流れを作ります。各グループで、参加者に支援と障壁についての彼らの経験について話し合うように依頼します。グループごとに1人が最終評価報告書に含めることができるコメントに注意を払うべきです。
