児童労働は、イリノイ州の州法と連邦法の両方に準拠しています。 16歳の場合は、連邦法が適用されますが、最低賃金を受け取る16歳の子供は州の税率で支払われます。これらの法律に違反する雇用主も、連邦ガイドラインに基づく処罰を受けます。
適用法
イリノイ州の児童労働法は16歳未満の未成年者にのみ適用されます。16歳のときに、連邦公正労働基準法（FLSA）が適用されます。FLSAは、16歳の労働者の勤務地、勤務時間、最低賃金を概説しています彼は支払われなければならない。
時間と職業
FLSAは、16歳の子供が 彼らが好きなだけ多くの時間働く。 ただし、FLSAは16歳の子供が働くことができる場所を制限していません。彼らが18歳に達するまで、若者は一般に、たとえ彼らが親によって雇用されているとしても、産業界で働くことはできません。このような産業には、炭鉱、解体、林業などがあります。それはまた、ティーンが放射性物質や爆発物にさらされたり、それらと相互作用したりする仕事も含みます。しかし、農業部門で16歳の従業員が雇用されている場合、彼は、危険と見なされるものも含めて、希望する任意の農作業を営むことができます。
賃金
FLSAは、イリノイ州の雇用者に16歳以上の人に最低最低賃金を支払うよう要求しています。掲載時点では、 イリノイ州の最低賃金は18歳未満の労働者のための7.75ドルです ティーンがチップのために働いているならば、彼はまだ7.75ドルの最低賃金を支払われなければなりません、しかし、彼の雇用者はチップクレジットとして彼の賃金の40パーセントまで取ることができます。雇用主は、大人の従業員に適用されるのと同じ規則に従わなければなりません。
違反
イリノイ州の雇用主が危険で非農業的な仕事をしている16歳の従業員を雇用している場合、労働省は1550ドルの罰金査定で彼を攻撃するかもしれません。 このペナルティは 各 違反。 たとえば、雇用主は、危険な仕事で働いている間に10代に使用させた機器ごとに、または10代を雇用したすべての危険な職業について罰金を科すことができます。
