通常、米国では法律で義務付けられていませんが、退職金パッケージは従業員の失業移行を容易にし、雇用主に訴訟からの保護を提供します。解雇パッケージレターは、解雇契約そのもの、またはパッケージの内容の要約にすることができます。退職パッケージの標準フォーマットはありませんが、通常は特定の機能が含まれています。
終了の詳細
退職通知書が合意書である場合、雇用の終了に関する詳細が明示的に詳細に述べられています。サマリーレターは、仕事の終了を偽装することがある法的用語を避けます。退職の日時、処理される書類、わかりやすい要約で返品する会社の項目などのポイントを検討することで、重要な詳細が強化され、困難な時期には終了した従業員の尊厳が尊重されます。
退職金
退職契約は雇用主と労働者の間の契約であり、それを通して雇用主は従業員から将来の法的措置の放棄を取得します。雇用主が退職金を支払う義務はありませんが、権利放棄の見返りとして有効な契約が支持されているか、または法的強制力がない場合があります。その考慮は通常退職金であり、そして時々 - 他の給付への継続的なアクセスです。支払い規定と継続的な給付は、通常、解雇された従業員の最大の関心事であり、多くの場合要約書簡に含まれています。
その他の利点と考慮事項
雇用者が一定期間の費用を賄うことを申し出るかどうかにかかわらず、退職した従業員に対する健康保険の補償の適格性を維持するために、州および連邦の法律（連結総括予算調整法など）によって義務付けられる企業もあります。時間の健康保険の規定を要約すると、従業員に安心感を与えます。解雇された従業員への照会または再就職斡旋サービスを提供することは、法的解雇契約の一部ではない場合があり、解雇パッケージサマリーレターに含めることができます。
退職パッケージの交渉
すべての退職パッケージの手紙が会社から従業員へのものであるとは限りません。状況によっては、解雇された従業員としてのあなたは退職の申し出に同意しないかもしれません。あなたは、会社があなたにした契約上の表現、あるいは生じた差別、報復およびあなたのビジネス上の評判への損害についてあなたの雇用主に思い出させることによって、退職の見直しを利用することができるかもしれません。あなたはおそらくあなたの必要性からやる気を起こさせられていますが、退職見直しの理由として必要性を提示することはあなたの雇用主にはおそらく影響を与えません。
