あなたが一定期間仕事をしていた場合、仕事があなた自身の過ちなしで終わらなければ失業手当を受ける権利があるかもしれません。連邦失業税法は、すべての従業員が失業保険の対象となることを保証しているため、無意識のうちに不本意に解雇された従業員は、新しい仕事を探す際に収入源を得ることができます。
給与税
連邦および州政府は、労働者の失業保険に資金を供給するために給与税を徴収しています。ただし、これらの給与税は従業員の給与からは取り出されません。雇用主は、給与税のうちの自分の分から失業保険に資金を供給しています。従業員の給与は、失業のために支払う必要性によって影響されません。
給付額
従業員給付額は、失業する前に従業員が勤務していた期間によって異なります。給付額の計算式は州によって異なります。しかし、ほとんどの州の基本的な給付額は、従業員が過去4または5四半期にどれだけ働いたか、およびそれらの四半期中に彼が稼いだ金額に基づいています。長期間勤務したか、またはより多くのお金を稼いだ従業員は、より多くの給付金額の対象となります。
給付金の課税
失業手当は、連邦レベルでもほとんどの州でも課税所得です。これらの給付に対する課税は、雇用主が失業保険費用を賄うために支払う税金と同じではないかもしれません。しかし、失業給付を利用する従業員は、年間を通じて受け取る給付に対して税金を支払うことで、従業員に給料を支払うのに役立ちます。
失業保険の目的
失業保険プログラムは、自分のせいで失業した場合に失業した場合に、新しい仕事を探す間に一定の収入を得ることを目的としています。したがって、雇用主は従業員ではなく保険の支払いをします。雇用主に失業保険料を支払わせることはまた、雇用主が正当な理由なしに従業員を解雇することを妨げる。
