あなたが従業員に悪い知らせをしなければならないときはいつでも、それは明確にそして簡潔に意見を述べることが重要です。彼らはあなたが彼らに彼らが望むものを彼らに与えることができないことを理解する必要があります、しかしあなたは彼らがニュースに不満を持っていないのを確実にしなければなりません。従業員に悪い知らせを告げるための適切な方法を知ることは習得するのに良いスキルです、そして、その完全な例はあなたが昇給を辞退しなければならないときです。
前向きに始めましょう。あなたが彼がしている仕事に感謝しているかもしれない、そしておそらくあなたが彼の仕事についてあなたが好きないくつかの詳細を挙げさえしていることをその手紙の早い段階で従業員に話しなさい。
手紙にはしっかりとした声の声をかけてください。従業員には昇給を受けないように簡潔に言います。彼は知る必要がありますが、彼はそれを彼の顔に投げたくありません。
シナリオがあれば彼がシナリオを直すことができるかもしれないことをあらゆる方法を指摘しなさい。この時点でより多くのポジティブな点をレターに含め、彼が昇給できるかどうかを彼に知らせてください。
積極的に手紙を締めてください。あなたが彼と一緒に働き続けたいということを従業員が知っていることを確認してください、そしてあなたは彼がすることに感謝します。
ヒント
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また、金曜日に悪い知らせをして、仕事に戻る前に週末が冷えるのを待ちましょう。
警告
手紙を厳しくしないように注意してください。
