職場外訓練により、従業員は現場での日常業務の邪魔をすることなく、学習目標に集中することができます。リトリートや戦略的計画イベントなどのトレーニングおよび開発ワークショップは、忙しいプロが日常業務から抜け出す機会を提供します。電話に出たり、製品をデザインしたり、スプレッドシートに取り組んだり、会議に出席したり、顧客をサポートしたりする代わりに、従業員はキャリアを向上させるために必要なスキルを身に付ける機会を得ます。オフサイトのイベントには通常、トレーニング活動を通じてチームを専門的に指導できる外部のファシリテーターが参加します。オフザジョブトレーニングの有効性の測定は、通常4つのレベルで行われます。
特徴
オフザジョブトレーニングの効果を確実にするには、通常、イベントを慎重に計画する必要があります。オーディエンスのニーズを分析し、学習目標を設計し、アジェンダを作成し、適切な場所でイベントをスケジュールすることにより、研修主催者は従業員に貴重な経験を提供します。その他の職業訓練には、職場での業績と地方、州、および連邦の規制への順守を支援するために大学または政府機関が後援する教育プログラムが含まれます。
参加者の認識
オフサイトトレーニングで参加者の満足度を判断するには、通常、セッションの進行中にトレーニングの進捗状況を生徒に尋ねるなど、形成的な評価を行います。イベントが終了したら、フォローアップ調査により、「学んだことや経験したことが仕事のパフォーマンスを向上させる」、「コースがその目的を達成した」、「コンテンツが私の期待を満たした」などの意見に同意または不同意を示すことができます。 "施設外の施設は私の期待に応えました。"
学生マスタリー
オフサイトの職業訓練の有効性を評価することは、学生が彼らが技能と知識を得たことを証明できるかどうか決定することも含みます。非公式のセルフテストは、参加者が提示された資料を習得する際の進捗状況を測定するのに役立ちます。通常、イベント終了時に正式なテストを実施することで、合格者が証明書を取得することができます。
オンザジョブアプリケーション
仕事に戻った後は、業務外の測定基準を調べることで、オフザジョブトレーニングの効果を測定できます。たとえば、ロールプレイングやチームビルディングなどのオフサイト活動は、効果的な意思決定と時間管理のために必要なスキルを開発するのに役立ちます。マネージャは、従業員の業績目標を設定します。改善されたパフォーマンスを直接オフサイトトレーニングへの参加にリンクさせることは、従業員のキャリア開発のためのオフサイト活動の重要性を検証します。
ビジネスへの影響
コスト削減のメリットや顧客満足度の向上など、オフサイトのジョブトレーニングプログラムがビジネスに役立つことを証明するには、組織の運用上の測定基準を調べる必要があります。講義、会議、ケーススタディ、シミュレーション、その他のトレーニングへのアクセスを提供することは、費用がかかる可能性があります。組織の戦略的目標を達成する能力におけるパフォーマンスのギャップを特定することで、トレーニング設計者は、トレーニングの介入を調整して、特定された場所とタイミングでギャップを埋めることができます。
