一時的な人材派遣会社を始めることはあなたが試みることを約束する前にあなたが徹底的に研究するべき挑戦的な仕事です。適切な計画と細部への注意を払うことで、他のビジネススタートアップが成功を見つけることを妨げる一般的なミスの多くを避けることができます。あなたのビジネスを組織化し続けるために適切なツールを実装することは、一時的な人員配置のペースが速い性質のために不可欠です。あなたがプレッシャーの下で繁栄するならば、一時的な人材派遣会社を始めることは素晴らしい機会になることができます。
あなたが必要とするアイテム
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商業拠点
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ビジネスライセンス
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コンピュータ
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プリンター
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コピー機
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ファックス
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複数回線電話システム
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事務用家具
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業界規制に固有の安全装置
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人材派遣ソフトウェアプログラム
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アプリケーション
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マーケティング資料
研究と設定
新しい人材派遣会社を設立するための選択肢を調べます。有名な国内または地域の人材派遣会社のフランチャイズは、名前の認識とトレーニングの利点を提供しますが、より高い初期費用がかかります。ゼロから人材派遣会社を始めることはあなたにもっと自由を与えますが、強い評判を確立するのにより長い時間がかかることがあります。
購入またはリースする場所を見つけます。あなたは申請者にあなたを簡単に見つけてもらいたいので、場所は重要です。多くの人材派遣会社は、ショッピングセンターが最良の選択であると考えています。交通量の多い道路から見える場所が理想的です。
選択した場所に必要なライセンスと許可を取得します。必要条件がわからない場合は、地元の大学または小規模ビジネスリソースセンターに確認してください。
あなたが始める必要がある機器を購入する。最低でも、コンピューター、複数回線電話システム、プリンター、コピー機、ファックスが含まれます。安全装置を忘れないでください。あなたが建設または製造業で働いているならば、あなたは堅い帽子、背もたれと基本的な道具を購入する必要があるでしょう。
人員配置ソフトウェアプログラムを探します。任意の人材派遣会社のバックボーンは、給与、応募者のスキル、クライアント情報、および作業指示を追跡するために使用されるソフトウェアです。これはあなたが経済化すべきではない一つの分野です。あなたのニーズを処理するシステムを見つけることに集中してください。
入門
すぐに応募を始めましょう。新規の派遣会社のよくある間違いの1つは、まず顧客の獲得に焦点を合わせることです。作業指示書は、顧客のニーズを素早く満たすことができる場合にのみ有益です。あなたが急いで注文を受けたときから引き出す候補のプールを作ることはあなたのクライアントが確立された競争相手に向けるのを防ぎます。
あなたが仕事をする意欲のある従業員のかなりのプールを持っているとすぐに販売をし始めてください。各臨時代理店は顧客獲得のための異なるアプローチを持っていますが、ネットワーキング、コールドコールそして紹介はすべて探求する素晴らしい機会です。
あなたの地元の商工会議所とプロの人材派遣協会に参加してください。商工会議所は地元の事業主とのネットワークを構築する多くの機会を提供しており、見込み客にとって優れた情報源です。専門職員協会は、あなたのビジネスに影響を与える可能性のある法律や動向に関する最新情報をメンバーに提供します。
あなたの従業員を監視します。これは、定期的にクライアントにフィードバックを求めることによって達成されます。あなたのトップパフォーマーを忠実に保ち、平均的な従業員がより多くのことをするよう奨励するためのインセンティブプログラムを提供しましょう。
あなたの代理店が成長するのを助けるために期限と現実的な目標を設定しなさい。目標を確認して定期的に調整します。弱点を特定し、改善のための計画を立てます。
