着替え日は、従業員が通常よりもカジュアルな服装をすることを許可されている特定の日です。通常スーツとネクタイを着用する従業員は、カーキ色で着飾ることができます。雇用主によっては、スタッフがジーンズやTシャツ、あるいはショーツやサンダルを着用することを許可することさえあります。ドレスダウンポリシーを実装するときに考慮する必要がある明確な長所と短所があります。
利点
着せ替え方針により、従業員は快適な服を着て仕事をすることができます。この小さなメリットは実装が簡単で、従業員の士気を高めることができます。場合によっては、ドレスダウンの日は、従業員にドレスダウンの権利のために小額を寄付させることによって、慈善団体のための募金活動として使用することができます。これにより、社員の元気を高めながらコミュニティに還元することができます。
デメリット
ドレスダウンポリシーはあなたのスタッフをより快適にすることができますが、それらはあなたのクライアントに悪影響を及ぼす可能性があります。あなたのクライアントがプロの服を着たスタッフに会うことに慣れているならば、彼らはジーンズやTシャツで彼らを見ることに感心しないかもしれません。従業員がドレスダウンを許可することは、ドレスダウンの日を仕事が少ないことが予想される日と解釈すると、労働者の生産性に悪影響を及ぼす可能性もあります。
利点が大きいとき
従業員がさりげなくドレッシングを楽しんで、あなたのクライアントが気にしないのであれば、着せ替え日の利点は通常より大きくなります。従業員がコールセンターで働いている場合など、従業員が直接顧客と対話しない場合にも利点は大きくなります。あなたが地元の慈善団体のための募金活動としてその日を使う場合のように、前向きな注意が他のどの注目よりも大きいときにも、利点は輝きます。
デメリットが大きいとき
プロの外観があなたのビジネスにとって非常に重要である場合、不利益はより大きくなります。これは、法律、経営コンサルティング、医療など、人々が権威を持っていると思われる職業で特に当てはまります。防護服を必要とする労働の仕事のように、カジュアルな服装が安全ではない可能性がある状況では、不利な点もより大きくなります。
