尿検査から収集された情報は、民間企業が潜在的なリスクを定義し管理するのを助けるために、既存の従業員と同様に、雇用を申請する人々による最近の薬物使用を確認することができます。雇用主候補は、この試験に応募するよう求職者に強制することはできませんが、その申請者を雇わない理由として試験を受けることの拒否を検討することは雇用主の権利の範囲内です。
ヒント
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10パネル薬物検査は、尿検査を通じて10種類の一般的な街頭薬および医薬品を検出します。
10パネル薬物試験の使用
10パネル薬物検査は、より厳格な米国運輸省の従業員に対する薬物検査規則を実施する必要のない民間の雇用主にとって最も頻繁に使用されるスクリーニング計画です。米国労働省が定めた方針によると、民間部門の非組合会社は従業員にこの種の試験を受けるよう要求することができ、一方、組合事業における薬物試験方針は組合と交渉しなければならない。このテストでは、合計10種類の薬品をスクリーニングします。そのうち5つは「路上薬」として分類され、5つは医薬品です。これにより、雇用主は、見込みの従業員または現在の従業員が、職場での業績を損なうかまたは安全性の問題を引き起こす可能性のある薬物を最近使用したかどうかを判断できます。
スクリーニング薬
この検査でスクリーニングされた市販薬のカテゴリーは、アンフェタミン、THC、コカイン、フェンシクリジンおよびアヘン剤です。これらのカテゴリ内の薬は、クリスタルメス、マリファナ、エンジェルダスト、およびヘロインです。試験された医薬カテゴリーはバルビツール酸塩、ベンゾジアゼピン、メタクアロン、メタドン、およびプロポキシフェンです。これらのカテゴリーの一般的な薬品名には、レッズ、バリウム、ザナックス、クアアルデス、ダーボンがあります。尿検査は、薬物の実際の存在を検出する血液検査とは異なり、体内で分解された後に特定の薬物を識別するマーカーを使用してシステム内に残る代謝物と呼ばれる物質を検査します。
手順
この薬物検査は、検査を受ける人から尿サンプルを採取することから始まります。雇用主は、診療所などの場所、またはこの目的のために指定されている職場の場所を選択できます。職場での清潔な検査を確実にするための予防措置には通常、トイレの水を染めることと蛇口で水を止めることが含まれます。次のステップは「初期スクリーニング」と呼ばれます。陽性の徴候がある場合は、最初のスクリーニングの結果を確認するという偽陽性を見つけるために、非常に正確な分光測定法を使用して第二の確認試験を実施する。 2つのスクリーニングは、テストが陽性と判断されるために一致しなければなりません。
テストの制限
特定の薬物の指標となる代謝産物は、ほんの数日で体内から洗い流される可能性があるため、10パネル薬物試験では最近の薬物使用を検出することしかできません。例えば、ヘロインやモルヒネなどのアヘン剤の使用を示す代謝物は、わずか48時間で分解できます。クリスタルメスの代謝指標は、より早く身体から除去され、24時間以内に消えます。体内で完全に溶解するのに最も時間がかかる指標を持つ薬は、バリウムとザナックスで、7日以内に分解することができます。
