応答性とプロフェッショナリズムは、就職の面接と選考の過程で実演できる2つの最高の特性です。採用担当者や採用担当マネージャとのコミュニケーションのタイミングとアプローチによって、ポイントを獲得したり、自分が最も適した候補者であることを証明したりすることもできます。採用担当者または採用担当マネージャが2回目の面接にあなたを招待するとき、それはあなたが招待に正式でタイムリーな返事を送ることに合理的な期待です。
最初のインタビューに合格する
就職面接および選考プロセスは、通常、雇用主の人事部門の採用担当者との予備的な面接から始まります。採用担当者は、応募者を審査して、求職の基本的な資格があるかどうかを判断します。面接の際、採用担当者は履歴書を見直して、あなたが提出した応募資料があなたのスキルを正確に反映していること、そしてあなたがその仕事のための基本的な必要条件を持っていることを確認します。あなたがリクルーターの最初の面接の質問に満足に答えるならば、あなたがあなたが2番目の面接を受ける相手と出会う機会があるかもしれません。
セカンドインタビューについての混乱
また、最初のスクリーニング中に、採用担当者が給与要件について質問することがあります。これが時期尚早の質問である、またはあなたが最終候補者として、または2回目の面接のために選ばれたと仮定しないでください。面接の早い段階で給料について話し合う採用担当者は通常、この情報をスクリーニングの目的で使用しています。あなたの給与要件が会社の賃金水準をはるかに超えているならば、先に進む意味はありません。 2回目以降の面接では、給与と手当に関するより詳細な議論が行われます。
口頭での招待に応える
予備面接の直後に、2回目の面接の招待を受けることがあります。この場合は、「ABC会社とこの役職について教えていただきありがとうございます。採用担当マネージャーとの2回目の面接に戻ってください。招待を受け入れます。そしてあなたと採用担当マネージャーが日にちと日付と時刻を明記してくださいにお目にかかるのを楽しみにしています。」
セカンドインタビューへの招待への返信をパーソナライズする
役職で人を呼ぶのではなく、常にインタビューの2回目の電子メールによる返信をパーソナライズします。たとえば、単に「雇用マネージャ」と電話するのではなく、その人の名前を使用します。あなたの就職活動を通して証明するもう一つの特徴は、他の人と関わり合うあなたの能力です、そしてこれをする最も良い方法はその人の名前を使うことです。できるだけ早く、できれば口頭での承認から数時間以内に、インタビューのスケジュールを電子メールで書面で確認してください。
ありがとうメモを送るとき
あなたが最初のインタビューで好意的な印象を与えた場合、おそらくあなたのインタビュアーへのお礼のメモとインタビュアーの2回目のインタビューへの招待はサイバースペースで交差するでしょう。最初の面接では必ず礼状を送ってください。慎重に書かれたメモはあなたの競争からあなたを引き離すことができて、あなたが仕事に興味を持っていて、あなたが雇用への配慮を感謝するという重要なメッセージを伝えることができます。それはあなたのお礼状が実際に面接担当者に2度目の面接のために戻ってくるように頼むように強いることかもしれません。応募者からのありがとうメモは高く評価されており、インタビュアーのあなたについての思い出を残すことができます。
電子メールまたは電話による2回目のインタビューへの招待
電子メールまたは電話で2回目の面接の招待状を受け取ったら、営業日以内に2回目の面接を受け付ける電子メールを送信してください。招待状を正式に受け入れて、日時を確認することをお勧めします。たとえば、求人者が提案された日付と時刻を記載した電子メールを送信した場合、「この職種についてさらに検討される機会をいただきありがとうございます。日付、日付と時刻に利用可能です。また会えるのを楽しみにしている」電話の場合は、面接時間を確認するために電子メールでフォローアップすることをスケジューラに伝えます。面接を行っている相手のEメールアドレスが正しいことを必ず確認してください。
2回目のインタビューを受諾したときに主張する
インタビュアーが2回目に会う時間を提案するためにあなたにそれを任せるならば、彼らの裁判所にボールを投げ込まないでください。日付と時刻を提案するように頼むことは、あなたが自分自身を主張していることがどれほど快適かを確かめるためのテストになるかもしれません。そして、あなたの就職活動が面接でいっぱいなら、それはあなたに他の雇用主があなたを検討していることを面接官に知らせる機会を与えます。これが電話での会話の場合は、「2度目のインタビューの機会をいただきありがとうございます。この仕事に非常に興味を持っていますので、よろしくお願いいたします。範囲。"繰り返しますが、会議の時間を予定しているときは、その人の名前を使用してください。あなたがEメールで受け入れ、インタビュアーにあなたが利用可能ないくつかの日付を与えたい場合は、2つか3つの日付をリストし、あなたのスケジュールが開いている時間を与えてください。可能な日付の長いリストを提供することを避け、簡潔にしてください。
