あなたの会社はたぶん時給と給与の両方の従業員を持っています、そしてあなたの会社のニーズに最も合っていると決める支払頻度スケジュールに従って彼ら全員が支払われます。これは一般的に毎週、隔週、半月ごと、場合によっては月ごとです。多くの専門職や管理職の仕事は年間給与を引用しています。つまり、年間基本給は、従業員の1時間あたりの収入額ではなく、収入の表示方法です。したがって、あなたが毎年給与を支払っている従業員を指すとき、それは彼らが給与を支払った従業員であり、彼らが年に一度だけ支払われることではないことを通常意味します。
サラリーマンと時間給
米国労働省賃金時間課は、公正労働基準法を施行しています。 FLSAには、免除と非免除の2つの主要な従業員分類が含まれています。免除とは、従業員が毎週40時間を超える時間をかけて残業代を受け取っていないことを意味します。免除された従業員の試験に合格するには、少なくとも週に455ドルを支払うか、年間の基本給として23,660ドルを支払う必要があります。さらに、他者の管理、勧誘や事業運営を支援する同様の職務の遂行など、裁量権と独立した判断を必要とする職務を遂行しなければなりません。
特定の職業には特定の規則や例外があるため、会社内の役職を免除と非免除のどちらに分類するかを決定する前に、WHDの要件を確認してください。一方、免除されていない従業員は、時間外勤務の規則から免除されません。また、40時間以上勤務するときはいつでも、その40時間を超えた時間については、時間ごとに給与を支払う必要があります。
課題と年間給与従業員
あなたは彼らの仕事を完了するためにあなたの給料を支払った従業員に頼るべきです。つまり、給与が支払われている従業員（1時間ごとではなく、年俸として支払われる従業員）がいる場合は、必要に応じてその従業員が週に40時間以上働くことを期待しています。毎年支払われる多くの従業員にとって、給与を受けることには一定の利点があります。つまり、従業員は勤務中であることを証明するためにタイムレコーダーを打つ必要はありません。何の説明もなく昼休みを延長する機能など、就業日中はある程度の柔軟性もあります。しかし、非常に多くの時間を費やしている給与のある従業員がいる場合は、1人の従業員ではなく2人の従業員が必要かどうかを判断して、作業負荷を調べてください。
求人と年間給与
新入社員を入社させるときは、書面による求人案内が、役職、部署、および報告の関係、さらには勤務時間や年間給与を伝えるための最善の方法です。あなたがあなたの労働者に年末または業績に応じた賞与を支給するならば、年間基本給を示し、裁量として賞与を説明してください。あなたはボーナスを支払う必要はありませんが、それがあなたの会社の実務であるならば、あなたは書面でのオファーでそれを述べることができます。
たとえば、求人レターには、「ノースカロライナ州シャーロットのオフィスで、ABC Companyファミリーの一員になるためのオファーを拡大できます。この求人は、フルタイムの会計士IIの職種です。あなたの最高財務責任者であるジェーンドゥ氏に報告しますあなたの最終面接で話した開始日は2018年12月1日ですあなたの年間基本給は$ 115,000であなたは免除された従業員と見なされます。健康保険の補償、会社の401（k）プラン、休暇、病欠、有給休暇などの福利厚生については、人事部から別途連絡がありますので、このレターを確認して電子メールで書面で同意を送ってください。質問がある場合は、気軽に電話をください。」
