ネットワーキング活動は、ベテランの同僚と新入社員がストレスのない環境で集まって自分自身を表現する機会を提供します。あなたが適切な解決策を決定するまで、強く丁寧なコミュニケーションを奨励し、意見の相違を率直に話し合う。職場の外、おそらく公園で週末の午後を過ごし、活動や演習を楽しく思い出深いものにしましょう。イベント中に写真を撮り、休憩室の掲示板にそれらを掛けて、みんなが職場環境に戻ったら、前向きな思い出を広めます。
日の色
Day Colorsはあらゆる年齢層のプレイヤーに適しており、否定的な判断やアイデアの拒否を気にせずに自由にコミュニケーションを図り、さまざまな視点を共有することを目的とした魅力的なアイスブレーカーアクティビティです。この演習のポイントは、参加者が異なる人々が同じアイデア、概念、行動、そして期待を違って見ていることを理解し理解することです。全員に目を閉じて、曜日を想像してから、毎日色を関連付けるように指示することで、プレーを始めます。目を開いて色を書き留めます。すべてのプレイヤーに自分の信念を明らかにし、なぜ彼らが一日に色を付けたのかを説明し、その後意見の相違に焦点を当てたグループディスカッションを開きます。
健康的な職場環境
適切で不適切な言語、行動、職場での対人関係の違いを知るためのツールを従業員に提供することで、健康的な職場環境を促進します。この活動に参加するには、グループを6人から9人のチームに分けます。適切な行動の例として、1人の人物がパートナーを使用して部屋の正面から各ラウンドのプレーを開始します。誰かに挨拶するための正しい方法など、軽くて簡単なオプションから始めて、握手や丁寧な抱擁など、右心の触れ合いに進みます。各対話の後に話し合いを行い、各対話の長所と短所に対処するようチームに奨励します。
レースカーの軽快さ
同僚や会社の同僚が、一緒に何かを築くことを可能にする楽しい、肉体的な活動で話したり、ネットワーキングをしたりしましょう。 3人から4人のグループに分けて、すべてのチームに、完成した屋外競技会で人力と足で動くレースカーを作ることが必要であることを伝えます。 PVC配管、ダクトテープ、ホイール、ナット、ネジ、工具を用意する。創造的に考え、乗客の体重を考慮するようにチームに勧めます。後ろから押す人もステアリングを担当することができますが、ステアリングホイールは便利です。この作業をしながら、参加者はコミュニケーションと意思決定のスキルを練習します。
長所を満たす
大規模なグループでプロのミート、小さなチームが対戦したり、一対一で対戦したり。各グループに実際の会社情報を1枚配布します。適切な情報には、会社の役員および使命声明の要点が含まれます。次に、すべてのプレイヤーの注意を部屋の焦点に向けます。彼らは会社のひねりを加えたトリビアチャレンジをしていることをプレーヤーに知らせ、そして彼らの答えを見つけるために分配されたファクトシートを使うことです。各質問の画像やフレーズを表示するには、大画面とプロジェクターを使用します。各ラウンドで正解を叫ぶ最初のチームがポイントを獲得し、最もポイントの多いグループがゲーム全体で勝利します。
