2001年以前は、雇用主は雇用前の経歴審査会社を通じて、FBIの自動犯罪記録データベースNational National Crime Information CenterのNational Wants and Warrants部分にアクセスすることができました。このNational Wants and Warrantsのデータには、連邦令状に求められている逃亡者に関する情報と、追加の州令状が含まれていました。 2001年以来、雇用主や背景選別者は、依然として犯罪歴、運転手歴、個人データベースを通じて応募者に令状を求めていることがあります。
犯罪歴
逮捕捜査令状とその宣誓供述書は、令状が執行されるまで刑事裁判記録とは別に保管されます。逮捕令状に起因する個人の逮捕など、令状の執行または実施の後、令状と宣誓供述書の両方がその人の刑事ファイルに転送されます。したがって、未行使の令状ではない執行令状のみが刑事訴訟の対象となります。雇用の経歴調査では、通常、執行令状は報告されません。
運転履歴
運転者の履歴記録には、運転に関連した犯罪に対して失敗したことに対する保証が含まれています。雇用主は、そのような未処理の令状の存在を、申請者が法律を軽蔑し、自らの行動に対して責任を負わず、法律を回避しようとする試みではないことを示す指標と見なすかもしれません。しかし、令状については合理的な説明が存在する可能性があるため、雇用主または経歴選別者は、郡交通裁判所などの適切な裁判所で他の関連情報も検討する可能性があります。
国民の望みと令状検索
NCICデータベースはバックグラウンドスクリーニング会社では利用できなくなりましたが、一部の民間企業はさまざまな地方および州の管轄区域から直接情報を集めて保証し、このデータをバックグラウンドスクリーニング担当者、公認民間調査官および公認の他者に提供します。たとえば、全国規模のバックグラウンドスクリーニングサービスであるCorraは、米国全土で未払いの超過令状および重罪令状の検索を含む、就職歴のチェックのためのNational Wants&Warrants Searchを提供しています。
雇用拒否
雇用主は、現在の未解決の刑事令状に直面している申請者への雇用を自動的に否定することはできません。あるいは、雇用主は、申請者に令状をクリアするよう要求し、次に令状がクリアされたことを示す書類を再申請することができます。これと同じ条件が、起訴待ちで保釈された人々にも当てはまります。人が法廷に出て問題を解決した後、彼女は事件が解決されたことを示す文書を再申請することができます。
