ストックオプション制度は報酬の一形態であるため、一般に認められている会計原則、すなわちGAAPでは、企業はストックオプションを会計目的の報酬費用として計上することを要求されています。経費を現在の株価として記録するのではなく、事業はストックオプションの公正市場価値を計算しなければなりません。会計士はその後、報酬費用、ストックオプションの行使およびストックオプションの満了を記録するために会計エントリを予約します。
初期値計算
企業は現在の株価で株式報奨の仕訳帳を記録しようとするかもしれません。ただし、ストックオプションは異なります。 GAAPは、雇用主にストックオプションの公正価値を計算し、この数値に基づいて報酬費用を計上することを要求しています。企業は、株価を評価するために設計された数学的な価格設定モデルを使用する必要があります。事業はまた、株式の見積失効数によりオプションの公正価値を減少させるべきである。たとえば、5％の従業員が権利確定前にストックオプションを失うと事業が見積もった場合、事業はそのオプションをその価値の95％で計上します。
定期費用エントリ
従業員がオプションを行使したときに報酬費用を一括して記録するのではなく、会計士は報酬費用をオプションの存続期間にわたって均等に配分する必要があります。たとえば、ある従業員が5年間で権利が確定する5,000ドルで、ビジネスによって評価された200株の株式を受け取るとします。毎年、会計士は報酬費用1000ドルを借方記入し、ストックオプション株式口座に1,000ドルを貸方記入します。
オプションの行使
従業員がストックオプションを行使した場合、会計士は別の仕訳伝票を予約する必要があります。まず、会計士は、事業が権利確定から受け取った現金と、どれだけの株式が行使されたかを計算する必要があります。たとえば、前の例の従業員が1株あたり20ドルの行使価格で、全ストックオプションの半分を行使したとします。受け取った現金の総額は、20ドルに100を掛けた値、つまり2,000ドルです。会計士は2,000ドルの現金を引き落とします。口座残高の半分、つまり2,500ドルをストックオプションのエクイティ口座に借方記入します。そして、株式資本勘定に4,500ドルを貸方記入します。
期限切れのオプション
従業員は権利確定日までに会社を辞め、ストックオプションを没収することを強制される可能性があります。この場合、会計士は、貸借対照表上、期限切れのストックオプションとしてエクイティにラベルを付け直すための仕訳入力を行う必要があります。金額は資本のままですが、これは運用会社と投資家が将来従業員に割引価格で株式を発行することはないことを理解するのに役立ちます。前の例の従業員は、オプションを実行する前に退職するとします。会計士は、ストックオプションのエクイティアカウントに借方記入し、期限切れのストックオプションのエクイティアカウントに貸方記入します。
