ほとんどの従業員は、時間給または給与のどちらかで給与を支払われています。 1時間ごとの従業員は、支払期間中に働いた時間数に応じて支払いを受け取ります。給与を支払った従業員は通常、勤務時間に関係なく、一定期間に一定の金額を受け取ります。給与を支払う従業員には、他にも多くの規制が適用されます。
識別
給与基準とは、従業員が各支払期間に保証された最低支払額を受け取ることを意味します。金額は、彼女の支払いの全部または一部です。給料日ごとに変動する可能性がある1時間ごとの従業員の収入とは異なり、従業員の給与は、給与または控除額に変更がない限り、一定のままです。
免除
公正労働基準法（FLSA）は、従業員が免除または免除されていないと表示される基準を定める連邦法です。免除された従業員はFLSAの残業手当から除外されます。例外ではない従業員はそうではありません。ほとんどのサラリーマンは免除されますが、サラリーマンは免除されません。給与が支払われた従業員がFLSAの免除基準を満たしていない場合、その人は免除されずに残業の資格を得ます。
作業基準
雇用主は、勤務日数や勤務時間にかかわらず、サラリーマンに全給料を支払わなければなりません。仕事の週に仕事をしなかった場合、雇用主はその週に彼女に給料を支払う必要はありません。彼女が準備ができていて、喜んで働き、働くことができる限り、たとえ仕事がほとんどまたは全く利用できなくても、彼女は完全な給料を受け取る権利があります。
控除
控除が許容される場合、雇用主は給与から控除することができます。許容控除額には、従業員に支払われた陪審義務または証人報酬の金額の相殺が含まれます。個人的な日や休暇の日などの給付日の過剰使用。主要な職場の安全または行動規範に違反したための無給停止家族医療休暇法に基づく無償休暇従業員が週全体で仕事をしていない場合、雇用の最初または最後の週の間。雇用主は1日単位でのみ控除することができます。たとえば、従業員が3 1/2日休みの場合、雇用主は3日間だけ控除します。
タイムキーピング/レコードキーピング
雇用主は、免除されていない従業員の労働時間の記録を残す必要はありません。それでも、雇用主は、必要に応じて、全従業員が出退勤するよう要求することができます。多くの雇用主は、時間外勤務に適格ではなく、勤務時間に応じて給与が支払われないため、給与の免除された従業員にタイムレコーダーの使用を要求しません。
