どんな仕事でも過労や過少報酬を感じることは簡単で、スケジュール設定の要求や作業負荷があなたの私生活に干渉し始めるとき、それは法的手段を求めるのが自然なことです。労働組合契約には労働時間や労働時間に対する制限が含まれていることが多いのですが、連邦労働法は最低賃金、残業および児童労働の規定以上のものを規制していません。 。
公正労働基準法
公正労働基準法は、連邦の主要な労働法として機能します。その主な目的は、1週間の労働時間を7日連続と定義し、1週間の労働時間が40時間を超えるすべての時間について、雇用主があなたに通常の賃金の150パーセントに相当する時間外労働を支払うことを義務付けます。 FLSAはまた、すべての労働者が受け取る必要のある連邦最低賃金（2011年4月時点で7.25ドル）を設定しており、雇用主に従業員の交代勤務と給与の正確な記録を残すよう求めています。また、16歳未満の労働者の労働の種類と時間も制限されています。
FLSAでカバーされていない問題
よくある誤解は、連邦法が職場に関するその他の多くの問題を規制しているというものですが、FLSAは他のすべての問題については言及しておらず、雇用主に余裕を持たせています。このため、連邦法では、雇用主に休憩時間や昼休みを提供することを義務付けていません。 FLSAは、雇用主があなたに働きかけを要求するかもしれないシフトの長さを制限しません、また、彼が残業手当の要件を満たしている限り、あなたの雇用主があなたが仕事をする予定の労働週の時間数を制限しません。さらに、FLSAは、雇用主に週末、夜間または休日のシフトに追加の支払いを提供することを要求していません。
免除された従業員
FLSAの基準は、実際に行う仕事の量と質に関係なく、各給与期間ごとに定期的かつ予測可能な量の給与を受け取っている限り、ほとんどの給与を支払っている従業員には適用されません。 FLSAの法定免除は、いくつかの異なる職業分類および委託販売職にも適用されます。 1時間に少なくとも27.63ドルを稼ぐコンピュータオペレータ。ドライバーとメカニック自動車販売店の労働者。そして、農場労働者はFLSAの時間外労働法から免除されている大規模な労働者の一人です。
州労働法
あなたがあなたの仕事に過労を感じた場合、連邦法は多くの保護を与えませんが、あなたの州の労働法はより多くの保護を提供するかもしれません。労働者の保護は州によって大きく異なり、一定の保証付きの休憩期間や、連邦の最低賃金よりも高い州の最低賃金があります。しかし、ほとんどの労働法は、労働者が最も過酷な形態の搾取から保護される一方で、雇用主が必要に応じて最小限の手間で事業を自由に管理できるようにすることを目的としています。
