分業としても知られる仕事の専門化は、労働者が多くの異なる仕事をすることに集中するよりもむしろ特定の仕事を非常にうまく実行する方法を学ぶときに起こります。仕事の専門化は、現代の資本主義経済の重要な側面の1つであり、労働者とそれを雇用している会社にとって、一連の潜在的な利点を提供します。
生産性
仕事の専門化の最も重要な側面の1つは、労働者の生産性と生産量を向上させる可能性です。特殊化によって生産性がどのように向上するかの典型的な例は、工場の組立ラインです。一人の労働者が部品から自動車を作り出そうとした場合、それはおそらく何時間または何日もかかるだろう。 10人の作業員が車両のさまざまな部分を非常に効率的に組み立てる方法を学ぶと、各作業員の生産性は、さまざまな作業を行おうとしている1人の作業員よりも高くなります。したがって、特殊化は商品の大量生産を可能にします。
求職中
生産性は労働者の雇用者に利益をもたらす傾向がありますが、専門化は雇用の見通しを改善するかもしれないという点で労働者にとっても有利です。専門的なスキルを持つ労働者は、一般的なスキルのみを持つ労働者よりも望ましいことがよくあります。多くの仕事は労働者に考慮されるためだけに特定の知識と技能を持たせることさえ要求します。例えば、コンピュータ会社はしばしば労働者が特定のソフトウェア言語に精通していることを要求します。これは教育が重要である主な理由の1つです：それは労働者が専門的なスキルを学ぶことを可能にします。
雇用保障
雇用保障は、専門の労働者が享受する可能性があるもう1つの潜在的な利点です。他の誰にも知られていない特別なスキルを持つ労働者は、会社にとって代わることは困難です。たとえば、テクニカルサポート会社に勤務していて、クラッシュしたハードドライブからデータを回復する方法を知っているのがあなただけである場合、特別な職務スキルを持たない誰かよりも会社にとって価値があります。会社が誰かを解雇することを余儀なくされた場合、彼らはおそらく専門的なスキルなしでその人を解雇するでしょう。
検討事項
専門化は有利である場合がありますが、労働者には特定の一般的なスキルも同様に求められています。一般的なスキルを持っていない専門的なスキルを持つ労働者は、仕事を探すときに不利になるかもしれません。たとえば、不動産法の専門家は、基本的なコンピュータプログラムの使い方を知らないのであれば、経験の浅い人ほど雇用主にとって望ましくないかもしれません。
