定年制の長所と短所

多くの職業、そして企業は、定年退職年齢を義務付けています。定年退職年齢は、特定の職業に就く人が自動的に退職を要求される年齢です。それは人が特定の仕事を実行することができる最大年齢を構成します。義務的な定年は依然として物議をかもしており、その適用範囲は職業によって異なりますが、米国ではほとんど廃止されています。しかし、一般的に、労働者が特定の年齢に達すると強制的に退職させるという概念には、いくつかの長所と短所があります。

安全性

警察官や航空管制官などの特定の職業で定年が義務付けられている主な理由の1つは、他の人の安全を担当する人が自分の仕事を遂行できるようにすることです。ある年齢を過ぎると、人々の身体的な反射神経や精神的な鋭さが低下する可能性が高いという考えに基づいて、これらの職業は、安全のための予防策としてある年齢を超える人々には利用できません。

経験の喪失

定年制の主な欠点の1つは、経験の高さに就職するために多くの人が必要となることです。これは、彼らが彼らの知識をより若い人々に引き継ぐために組織に留まることを許されないことを意味します。これはそれを最もよく知っている人々のグループの特定の職業を奪い、それによって組織の全体的な能力を低下させるかもしれません。

若い世代の労働力に入る

しかし、特定の職業から高齢の人々を追い出すことで、若い世代が労働力に入る余地ができます。職業に大きな転職が見られない場合は、若年層が入社するための訓練を受ける傾向が少なくなります。短期的には、これは職業のために訓練された若者を失業状態にする可能性があります。それから、長期的に見て、ポジションが利用可能になるとき、それは資格のある労働者の全体的な不足につながります。

収入喪失

特定の年齢に達した後に仕事から追い出される人の多くは、他の種類の仕事をする資格がありません。年配の労働者が雇われることは、特に彼らがほとんど経験を積んでいないポジションでは、非常に困難です。したがって、強制的な定年年齢は、現在の請求書と退職金の両方のために、まだ収入を必要としている高齢労働者にとっては不公平である可能性があります。