派遣会社を介して仕事を得ることは、派遣会社が会社があなたのサービスのために払っているお金の一部を取っているのであなたが引き裂かれているように思われるかもしれません。しかし、契約が設定されている方法のために、お金は実際にあなたの給料から奪われていませんが、むしろ会社が派遣会社に支払う料金です。
平均マークアップ
会社が従業員に支払う意思があるという1時間ごとのレートで決着した後、臨時代理店はこの金額に値上げを追加します。代理店や従業員に対する需要の程度に応じて、マークアップは25％から100％の範囲です。たとえば、従業員に1時間あたり12ドルが支払われ、45％の値上げが行われることを会社が臨時代理店と合意した場合、臨時代理店は1.45倍の1.45ドル、または1時間あたり17.40ドルを支払うことになります。
マークアップの目的
マークアップは、臨時代理店がお金を稼ぐための主な方法です。しかし、それ以前でもマークアップの一部は、社会保障税とメディケア税のうちの雇用者分、労働者補償保険、失業保険の支払いに使われていました。マークアップの残りの部分は、派遣会社の継続的な事務費と派遣会社で働いて潜在的な従業員を選別する人々の給料の支払いに向けられます。
直接支払いとの比較
多くの場合、従業員が派遣会社ではなく会社に直接勤務している場合、従業員の時間あたりの昇給率は高くありません。これは、会社が一時的な代理店にマークアップとして支払っているお金が、代わりにポジションの宣伝、候補者の評価、従業員の雇用、税金と保険の支払い、従業員の給与管理の長期管理に使われるためです。ただし、会社に直接勤務しているときに従業員が得ることになる利点は、給付金へのアクセスです。
追加の源泉徴収
他の仕事と同じように、派遣会社を介して働く従業員には、標準の給与源泉徴収があります。たとえば、すべての従業員は連邦社会保障およびメディケアの給与から控除された金額を持っています。従業員が希望すれば、彼らはまた彼らの給与から臨時代理店を通して源泉徴収される連邦および州の所得税を持つことができるので、彼らが来年申告する時に所得税を負わせる可能性は低くなります。これらは派遣会社の手数料ではなく、政府の源泉徴収です。
