プロアクティブとリアクティブTNAの違いは何ですか？

TNAは、トレーニングニーズ評価またはトレーニングニーズ分析の略語です。企業はTNAを使用して、どのような行動が最高の従業員業績レベルを生み出すのかを決定します。 TNAは先を見越したものでも反応的なものでもあり、どちらのタイプも従業員の生産性の問題に対処するためのトレーニングを採用しています。

ターゲティング

TNAは、パフォーマンスの弱い分野を明らかにして修正することを目的として、個々の従業員、特定の部署、または全従業員に対して実行できます。

プロアクティブTNAは戦略的で慎重に計画されており、明確な問題はありません。これは、既存の期待を強化するだけでなく、新しいテクニックやプロセスを従業員に提供するために使用されます。

特定の問題が特定されると、反応型TNAが発生します。たとえば、労働者のパフォーマンス上の問題が明らかな場合は、その特定の問題を修正するためにリアクティブTNAが使用されます。

プロアクティブTNAは、労働力の弱点が不明であり、どこで援助が必要かを示すのに役立ちます。反応型TNAは、問題がすでに明らかになったときに発生し、特定の問題を修正するための専門的なトレーニングが必要になります。