安全性の調査結果に基づいて職務上の危険分析を行い、変更を加えることは、職場での危険を識別し防止するのに役立ちます。タスク、従業員、備品、および作業環境の相互関係を調べます。労働安全衛生管理局は、職業上の危険分析と従業員の健康と安全プログラムの開発に関するガイダンスに関する無料の出版物を提供しています。
会社の安全プログラムの一環として、職場の危険分析の必要性について話し合うために、従業員と面談します。彼らのインプットは各仕事の内部の見方を提供し、分析の見落としを減らします。
従業員とともに事業の事故歴と従業員の病気の見直しを行う。機器の損失とニアミスイベントのレビューを含めます。
従業員にインタビューして、既存の識別された危険性を確認し、除去または管理の方法を考案します。差し迫った危険を引き起こす危険に対しては、従業員を保護するために直ちに変更を加えてください。
最終的な分析のために、許容できないリスクと重大な結果をもたらすものをリストの一番上に配置することによって、危険な作業を優先します。
各従業員が優先順位付けされたタスクと仕事を実行するときにシャドウイングします。各作業ステップを書面で記録し、写真またはビデオを使用します。基本ステップを飛ばさないでください。
各職務を従業員と一緒に検討して、職務上の危険性分析が完了していることを確認し、危険有害性ステップの排除または管理方法を考案します。
新しい、より安全な仕事のステップで従業員を引き止めます。彼らが新しい手続きと彼らの制度の理由を理解していることを確認してください。
