2006年の年齢差別法とは何ですか？

2006年の年齢差別法は、ロンドンの英国議会によって可決された法律です。職場での無神論を妨げることを意図しています。言い換えれば、年齢に基づく人に対する差別です。代わりに、すべての雇用決定はコンピテンシーとスキルに渡される必要があります。

退職年齢

英国の定年は65歳です。2006年法では、労働者は定年を超えて仕事を続けるよう要求する権利があります。雇用主は、退職を主張する正当な理由がない限り、この要求を尊重しなければなりません。雇用主は、定年を超えて仕事を続けたいという要求、またはリスクの影響を検討するときには、特定の手順に従う必要があります。

覆われた労働者

同法は特に高齢者を保護することを目的としているが、すべての労働者は2006年の年齢差別法の対象となっている。人事部のWebサイトPersonnel Todayによると、企業は職場で年齢の多様性を持つことで恩恵を受けるという十分な証拠があります。

クレームするまでの時間

従業員が彼がエイジズムの行為の犠牲者であると疑う場合は、申し立ては申し立てられた行為の3か月以内に提起されなければなりません。しかし、その請求が、その行為の6か月以内に郡または保安裁判所における高等教育機関またはさらなる教育機関に対するものである場合。郡裁判所または保安官裁判所に持ち込まれた行為については、裁判手続の前、または後に裁判所を離れて、BERRアンケートを従業員に提供する必要があります。

クレームをもたらす

雇用法廷で同法に基づく年齢差別の申し立てを行うには、苦しんでいる従業員はBERRアンケートに記入し、雇用裁判所に苦情を申し立てる前、またはそうしてから21日以内に雇用主に届け出る必要があります。アンケートに対する従業員の回答は、明確で回避できないものでなければなりません。そうでなければ、法廷は従業員に対して不利な推論をする可能性があります。