ダイバーシティトレーニングは、誰もが享受できる尊重と生産的な職場環境を確保するための重要な部分です。そして政治。ある意味では、互いを煩わしくしないように従業員を訓練するのは厄介なことです。アイスブレーカーはトレーニングプロセスのための貴重な緊張緩和ツールです。
ジェスチャーゲーム
グループの全員に輪を作ってもらいます。目的はあなたの名前を述べ、それと一緒に行くためのジェスチャーを作り上げることです。それはあなたが望むことなら何でも構いません - 例えば、手の波や頭のうなずき - それが難しいことではない限り。あなたはゲームを開始します、そしてあなたの隣の人は同じことをするだけでなく、彼女の前に来た人たちの名前と身振りを繰り返す必要があります。
パズル
実際の問題解決シナリオを反映させてレッスンを行う簡単で簡単なパズルは、最初から人々が一緒に仕事をするための良い方法です。ドットゲームはその一例です。正方形に配置された16ドットの紙を一枚出します。すべての点をたった4本の直線で結んでみましょう。
はじめに
これは、おそらくグループの設定で知り合うための最も簡単で明白な方法の1つですが、あちこちでひねりを加えることによって多様性トレーニングのための経験を強化することができます。たとえば、最初に会社にいた期間など、だれにも無害な名前を付けて、全員に名前を記載させることから始めます。それから、それぞれの人に、隣にいる人について自分が好きなことを何か言ってもらいます。これは最初は少し「クンバヤ」に見えるかもしれませんが、参加者は色や性別を超えて見ることを強いられます。
人間のビンゴ
この古いゲームへの工夫は、部屋にいる全員を一度全員に会わせるのに適しています。ビンゴシートを全員に配布し、途中で自分の名前に署名させます。他のすべての広場は部屋の中の人々の特徴を持っています。たとえば、正方形2は「黒髪」と言うことがあります。人はその髪を持ってその人のところへ行き、自己紹介をし、そして彼女にそれを署名させなければなりません。グループメンバーは、同じ人に2回登ることはできません。正方形が完成するまで続けてください。
