給与税を減らす方法

給料の中でより多くのお金の必要性が増えているとき、考えはあなたの給料の上で最も重要な「純給料」ボックスの数を増やす方法に変わります。昇給が問題外の場合は、連邦源泉徴収、社会保障、医療保険、失業税などの控除額に注意が向けられます。残念なことに、社会保障と医療のために収入から差し引かれる割合に変化はありません、それらは固定されています。ただし、残りの給与税を控除する方法はいくつかあります。どちらを選択するかは、自分が従業員か所有者かによって異なります。

従業員としての給与税の引き下げ

W-4フォームの免除数を増やしてください。従業員は、給与から差し引かれた金額をどの程度管理しているかを知らないことがよくあります。採用されると、各従業員はW-4フォームを与えられ、いくつかの免除を申請する必要があります。連邦源泉徴収は、理想的には、各給与からあなたの所得税が年度末に支払われることを確実にするために十分に取り除きます。各免除が請求されると、年度末に各免除が請求されることになるという仮定の下、差し引かれる金額が少なくなります。免除の数が増えると主張することで、これらの源泉徴収が銀行口座にある可能性があります。

W-5フォームを印刷して記入してください。オンラインで内国歳入庁（IRS）のWebサイトにアクセスしてフォームと出版物をクリックすると、フォームを入手できます。 W-5は、稼得所得控除前払い証明書です。稼得所得控除は、最低所得要件および最高限度額を定めた、子供と一緒に納税者に与えられる払い戻し可能な税額控除です。単に稼いだ所得控除のために、支払ったことのない税金を6,000ドルも受け取る人もいます。フォームW-5は、各給与のこの払い戻し可能な税額控除について前払いをします。最後に一括払いで受け取るのではなく、年間を通して均等に分割して払います。様式W-5は毎年補充されなければなりません。

セクション125カフェテリアプランへの切り替えについて、雇用主に尋ねます。あなたが税金の後に支払う健康保険を持っているならば、あなたの貢献が社会保障とあなたの給与から差し引かれる医療保険の貢献の量を減らすであろう、そして同様に低くなるでしょう。雇用者の貢献もします。雇用主に給付専門家に相談してもらい、どの種類のセクション125のプランが必要かを判断してもらいます。あなたとあなたの雇用主のお金を節約する計画は常に良いものです。

あなたの持ち帰り給料を減らし、所有者の引き分けを増やします。雇用者として、給与税を減らす唯一の方法があります。それは所有者の引き分け口座を利用することを含みます。事業主が最初に自分の事業を始めるためにお金を投資するとき、その投資は所有者の貢献と見なされます。所有者が投資額からお金を使うとき、その引き出しは引き落としと呼ばれます。

たとえば、最初に10万ドルを事業に投資した場合、その金額までの給与を無税で引き出すことができます。年間30,000ドルの給与を自分で支払っている場合、給与額を15,000ドルに引き下げ、15,000ドル相当の引き落としをすることで、連邦源泉徴収を含めずに、年間2,295ドルの給与税を節約できます。あなたはFICA税を支払うことなく、ほぼ7年間、毎年その引き分けを取ることができます。