ワシントン州には個人の州所得税はありません。そのため、他のほとんどの州の雇用者とは異なり、ワシントン州の雇用主は州の所得税を給与から源泉徴収する必要はありません。しかし、ワシントンを含むすべての州の雇用者は、連邦所得税、ならびに連邦社会保障およびメディケア税を源泉徴収しなければなりません。さらに、ワシントン州の雇用主は、定められた額の産業保険債務を従業員の給与から差し引くことが認められています。
連邦所得税
ワシントン州の雇用主は、従業員の給与から連邦所得税を差し控える必要があります。源泉徴収額は、W-4用紙に雇用開始時に記入され、また結婚や子供がいる場合など、源泉徴収の状況が変化した場合にも入力される源泉徴収ガイドラインに基づいています。従業員が主張する免除の数が多いほど、雇用主が給与から支払う金額は少なくなります。従業員の申告ステータスと免除数は、IRSが各年度の初めに各雇用主に郵送する課税表のフィールドと一致します。
連邦社会保障とメディケア税
ワシントン州の雇用主は、他のすべての州の雇用主と同様に、社会保障およびメディケア税を従業員の賃金から差し控える必要があります。 2011年現在、社会保障税は各従業員の所得の5.65パーセントで、最大106,800ドルです。この金額を超える収入は免除されます。メディケア源泉徴収は従業員賃金の1.45パーセントです。社会保障税とは異なり、メディケアによる源泉徴収の上限はありません。所得税の源泉徴収とは異なり、これらの税の対象となるために従業員が稼がなければならない最低額はありません。
ワシントン州産業保険
ワシントン州の雇用主は、従業員が職場でけがをした場合に備えて、産業保険の補償のために州に支払わなければなりません。各雇用主が支払わなければならない金額は、業種とそれに関連する相対的な危険性に基づいています。例えば、産業保険は、建設労働者の方が事務員よりも高いです。さらに、産業保険の保険料率は、従業員の安全を守り、職場での怪我を回避するという雇用主の実績に依存しています。ワシントン州労働産業省は、各年の初めに、その年の産業保険税率を従業員の給与から差し引くことが認められている割合を含めて、雇用主に通知します。
州所得税なし
ワシントン州の雇用主が従業員給与から州所得税を差し控えないという理由だけで、ワシントン州の居住者が他の州の居住者よりも低い税負担を抱えているわけではありません。ワシントン州の売上税は、2011年時点で9.5％、調理済み食品またはレストラン向け食品には10％です。この売上税率は他のほとんどの州のそれより高く、さもなければ所得税の支払いから受け取るかもしれない収入を州に提供します。
